继字节取消大小周，8月31日的第一个发薪日员工发现薪资普调降低了17％之后，近日又传出，字节迎来内部薪资结构大调整。

据奇偶派（jioupai）了解，有字节员工在社交平台上发帖表示，“最近我们大部门的操作：1、全员15薪改18薪2、硬性要求签【薪资变更确认书】，书面薪资降低17％；3、11月中旬签，生效时间是搞笑的9月1日；4、未经同意，发钱方式直接调整；5、9月的来不及扣，在10月份追扣一次…6、说有时间差是因为方案一直在调，所以确认比较晚。”

据这位员工透露，他所在的业务线为抖音直播，即使是这样核心比较能赚钱的部门，依然被强行更改薪资结构。

根据上述员工提到的更改的内容来看，书面薪资降低17％，15薪改为18薪，其实并不一定意味着年终变多，评论区有跟帖质疑，“这是把工资变少，压到年终，发不发还不一定呢。公司哪有这么好心。”

截至目前，字节并未对此次调整作出说明，如果这位员工反映的调整为事实，这其实也是继8月31日之后，字节在公司内部扩大了降薪范围至公司的核心业务部门。

我们在该条帖子评论区还看到字节员工跟帖回复，“去年销售也是10月通知从7月1日开始，提点砍一半，常规操作了。”

在微博上，我们看到博主＠首席内幕官对字节的此番操作进行了评论，“字节画饼式降薪大法，吃不着的都给年终吧。全员15薪改18薪的意义其实是年包平移不变，月薪缩水从而加大年终奖占比，而年终奖是完全跟绩效绑定的，所以能否拿满年终奖还是看公司怎么打绩效，更不排除明年4月份年终奖发放前优化人员的可能…所以从员工的角度看能被保证的书面薪资是实打实降低。”

最近，快手、爱奇艺、携程接连发生裁员风波，作为互联网头部企业的字节，接连曝出的降薪调整，似乎也预示着，这个互联网的冬天格外寒冷。