3月17日，中芯国际发出公告，公司代理董事长高永岗博士，获委任为中芯国际董事长，自2022年3月17日生效。而在半年前辞去中芯国际董事长职位的“芯片泰斗”周子学最终以身体原因为由，辞去了执行董事一职。

对于这一次的交接，有业内人士称这是一次完美的交接，对中芯国际乃至中国半导体产业都有着重要的影响。不过另一方面，自周子学辞任中芯国际董事长之后，其股价便一路走低，从半年前的21.1港元降至如今的16.7港元，跌幅达到20%以上。

高永岗正式担任董事长

2021年9月4日，周子学因个人身体原因，辞任公司董事长及董事会提名委员会主席的职务，但继续担任公司执行董事职务；同时，彼时公司执行董事、首席财务官兼秘书高永岗被委任为代理董事长，履行董事长职责，并担任董事会提名委员会主席，即日生效。

此次最新的人事变动后，高永岗正式接任董事长职务；同时，周子学从中芯国际退出。中芯国际指出，周子学已确认其与董事会并无意见分歧，也没有无其他与辞任相关事需提请公司股东注意。

中芯国际近年人事变动比较频繁。特别是自周子学辞任董事长职务后，去年11月11日，蒋尚义因希望有更多时间陪伴家人，辞任公司副董事长、执行董事及董事会战略委员会成员职务。另一位“大将”梁孟松职位也发生变动，执行董事兼联合首席执行官梁孟松辞任执行董事职务，而继续担任公司联合首席执行官。

此外，非执行董事、董事会薪酬委员会成员也发生了人员变动，周杰、杨光磊辞职，由范仁达、刘明、刘遵义担任相关职务。

资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾担任电信科学技术研究院（大唐电信科技产业集团）总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长等职务；从2009年出任中芯国际非执行董事，2014年2月17日获委任为公司首席财务官，2017年7月3日获委任为公司联席公司秘书，并于2020年11月11日获委任公司秘书。另外，高永岗还兼任长电科技(600584)董事及奕瑞科技(688301)独立董事。高永岗在财务管理、投融资以及企业管理等领域有较丰富经验及较深入的研究。

相比，周子学现年65岁，博士学历，经济师，高级会计师，自2017年6月23日在中芯国际任职，此前曾任江苏长电科技股份有限公司董事长，另外曾在工信部担任财务司任司长以及总经济师等职务，系官员背景领导。

自去年11月来，中芯国际股价累计下跌约22%，3月17日公司股价微涨收于46.49元/股。对于相关人事变动，业内人士表示期待中芯国际向专业化管理迈进。

芯谋研究此前分析指出，在周子学董事长任职期间，中芯国际完成了科创板上市、业绩持续增长以及先进工艺取得重大突破，公司成功量产了14nm先进工艺；接任者高永岗企业出身，懂中芯、熟产业、强管理，也是张汝京之后第一位内部培养的董事长，进过系列人事变动后，希望中芯也将进入良性治理，年轻化、本土化、职业化的新时代。

流水的中芯国际高管

相比其他大厂，中芯国际的人事变动似乎更为频繁，而人事问题也一直是困扰中芯国际的重要问题。早在2010年，便已经有许多中芯国际的高管出走，并且直接加入到其竞争对手企业当中。

如前中芯国际市场行销及业务中心负责人的谢宁，便从中芯国际出走后，担任华力微电子的顾问，而华力微电子是华虹集团与宏力半导体一起办的合资企业。

此外，原中芯国际副总裁、北京12英寸厂总经理刘越从中芯国际离任之后，加入到了手机电视芯片巨头泰景科技。

而在近期则更为频繁，包括在2020年中芯国际的技术领头人梁孟松直接向董事会递上了辞职信。当然，梁孟松此次的辞职更多是表明自己的愤怒，因为中芯国际未通知他便将蒋尚义招揽了过来，两人之间存在诸多矛盾。

尽管随后中芯国际将梁孟松安抚了下来，但矛盾并未消除，只是掩埋了下来。到了2021年，中芯国际的人事变动更为剧烈。

首先是中芯国际两大核心技术人员之一的吴金刚选择了辞任，要知道吴金刚在当时刚获得了价值近千万的股权，一旦辞任，这笔巨额奖金便无法拿到了。但从2001年开始加入到中芯国际的吴金刚，如今却走得那么坚决。

不过吴金刚与中芯国际签署了竞业协议，意味着他在离职日起12个月内，不能入职中芯国际的竞争对手企业，同时吴金刚在中芯国际在职期间申请的专利，均属于中芯国际，并不会影响中芯国际的技术积累，也不会对生产造成影响。

紧跟着两个月之后，中芯国际董事长周子学辞任董事长职位，不过表示会继续担任执行董事。又是两个月过去，刚加入中芯国际不久的蒋尚义也选择了辞任，并且是一次性辞任所有的职位与职务，包括中芯国际副董事长、执行董事及董事会战略委员会成员职务。

到了如今，中芯国际正式发出公告，周子学将执行董事也辞任了，而做了半年的代理董事长的高永岗接任。这意味着周子学自此之后与中芯国际再无关系。

如今来看中芯国际留下了梁孟松，但两大技术核心走了一个，董事长与副董事长都相继辞职，当前中芯国际的局面也未免让人有些唏嘘。

已成为全国第五大代工厂

2015年3月至2021年9月，周子学担任中芯国际董事长。任期内中芯国际成功登陆科创板，并创下科创板最快申报纪录，研发屡获突破，业绩快速增长。

2020年5月5日，中芯国际宣布将在科创板IPO，仅用时46天火速完成上市，并创下了在此之前十年来最大规模IPO纪录，成为科创板半导体第一股。

根据最新TrendForce 集邦咨询发布报告称，中芯国际（SMIC）在 HV、MCU、Ultra Low Power Logic、Specialty memory 等产品需求续强下，加上产品组合调整、平均销售单价提升等因素，去年四季度营收达 15.8 亿美元（约 100.49 亿元人民币），季增 11.6%，成为全球第五大晶圆代工厂。

业绩来看，2015年至2020年，中芯国际的营收从147亿元增长到275亿元，净利润则从16亿元增长至43亿元。

据中芯国际披露的信息显示，2022年1月至2月，该公司初步核算实现营业收入1,223百万美元左右，同比增长59.1%；实现归属于上市公司股东的净利润309百万美元左右，同比增长94.9%。

目前，中芯国际尚未披露2021年年报，但其营收和利润双增长已成定局。根据三季报显示，中芯国际2021年前三季度营收达253.71亿，同比增长22%，净利润达73.18亿元，同比增长137.6%。

四季度业绩更为喜人，据快报显示，中芯国际2021年四季度营收同比增长53.8%，净利润同比增长172.7%。

人才频频流失为哪般

虽然作为国内最大的晶圆代工厂，但中芯国际的人才流失情况却不容小觑。从中芯国际自身发布的报告来看，不仅是技术大拿不断出走，中芯国际普通员工的离职率更是惊人，从公开数据来看，中芯国际在2018年人员离职率达到了20%。

据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所披露的数据来看，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别达到52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率达到22%，较同业均值高出1.3倍。到了2019年，员工整体流失率降低至17.5%，但是依然处于高位，反观其最大的竞争对手台积电，人才流失率为5%以下。

有趣的是，中芯国际前董事长周子学曾提出过这样一个观点，半导体行业的发展10%靠钱，30%靠人，60%靠技术。但只有对半导体行业有深刻理解的投资者才会将手头的钱投到这个行业中，从这一点来看，10%的钱也靠人，此外60%的技术同样要靠人，因此，半导体行业100%是要靠人的。

不过一方面说着依靠人才，另一方面却有着如此高的离职率，未免让人感到有些魔幻。那么到底是什么原因导致如今中芯国际人才大量流失。

最重要的原因就在于薪酬了，据数据统计，中芯国际研发人员在2021年的薪酬合计达到2.6亿元，而2020年同期达到了3.26亿元，人员平均薪酬从13.5万元降低至12.9万元。据许多从中芯国际出走的员工透露，其薪酬本来就在行业中偏低，如今工资进一步降低，更是无法留住人才。

不仅对普通员工如此，对于许多高管，中芯国际似乎也没有那么“大方”，上文中提到，吴金刚被授予了近千万的股权激励，但对比来看，吴金刚确是核心技术人员中拿的最少的，相比另一位核心技术人员张昕的32万股，吴金刚获得的仅有其一半。

尽管并未了解吴金刚离职的真实原因，但股权的分配不均必然是促成吴金刚出走的原因之一。

那是因为中芯国际的效益不太好，因此无法给出更好的奖金将人才留住吗？从中芯国际最新披露的信息来看，业绩很亮眼。

显然，中芯国际并不是没有钱，但他们却没有向员工给出一个合理的价位，再回想周子学所发表的人才论，不胜唏嘘。值得注意的是，在2020年6月底时，中芯国际研发人员数量为2419人，而到了2021年6月底，仅剩1785人，大量人才正在流失。

如何才能平衡人才与公司的利益？

好在如今中芯国际似乎明白，对于人才不应该吝啬，不仅需要精神鼓励，更需要物质奖励。因此在2021年，中芯国际公布了2021年科创板限制性股票激励计划草案。

该草案显示，激励计划限制性股票7565.04万股保持不变，首次授予部分限制性股票数量确认为6753.52万股，预留部分限制性股票确认为811.52万股。

这样也是向中芯国际的员工释放出的善意，当然如果股权分配不均，也会导致员工的离职，比如核心技术人员吴金刚。

并且对于重要人才而言，中芯国际还缺乏一些魄力，比如在梁孟松提出离职后的2020年，其薪酬便来到了493万美元(约合3140万人民币)，要知道在2019年，梁孟松的薪酬仅为34.1万美元（约合217万人民币）。

并且为了挽留梁孟松，中芯国际还赠予其一套住房用于居家生活，总价值在2250万元。可见中芯国际也意识到了梁孟松对企业的重要性，但问题是为何此前一直没发现呢？

另一方面，如今周子学彻底离开了中芯国际，但此前据台媒消息显示，周子学一直担任梁孟松与赵海军之间沟通的桥梁。

两者的理念有一些差异，赵海军希望可以扩建成熟产能，来满足电源管理芯片等领域客户的庞大需求，而梁孟松则主张扩产自己负责的先进工艺。周子学的离开，两人将如何相处，还有待观察。

并且梁孟松主张先进工艺，但问题在于EUV光刻机等半导体设备如今来看能够获得机会较为渺茫，同时一旦先进工艺研发出现问题，对于中芯国际而言将是不小的打击。

不过目前中芯国际宣布高永岗正式担任中芯国际董事长，此前一直担任中芯国际执行董事、首席财务官，同时还担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

从财务的角度出发，或许中芯国际会更好的平衡人才与公司的盈利，把中芯国际带向更高的位置，也希望能更加重视人才，朝着正确的方向发展。

写在最后

对于中芯国际，许多人的感情是复杂的，一方面对于中芯国际技术上的不断突破感到欣喜，另一方面也对于中芯国际高管频频出走、人才流失率过大而产生担忧。不过对于中芯国际而言，当前正处于一个巨大的机会窗口期，市场对于芯片的需求不再局限于先进工艺，如新能源汽车、IoT产品、5G设备等，都对8寸晶圆有巨大需求，而这正是中芯国际所擅长的。既能让中芯国际充分利用自己的优势产能，也能有足够的利润去发展先进工艺。至少对国内半导体产业而言，中芯国际的重要性不言而喻。

来源：电子发烧友观察，手机和讯网，证券时报e公司