7月2日傍晚，港交所披露，小米向集团3904名员工授予了总计70,231,664股的股票，其中，近700名优秀青年工程师入选“青年工程师激励计划”，共计获得了1604.2万股票。

以7月2日的收盘价计算，小米此次的激励总额约为15亿人民币，近700名青年工程师获得的激励总额约为3.5亿人民币，以700人数计算，每人平均获得的激励金额约为50万元，激励金额颇为丰厚。

这近700名青年工程师主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，小米内部相当注重技术研发。2020年是小米创业的第十年，当时，小米提出了三条铁律——技术为本、性价比为纲、做最酷的产品，技术排在了三条铁律的第一条，足见小米内部对技术有多重视。此前，小米也多次对工程师授予了巨额的股票激励。

2018年上市之初，小米的股票在经历了短暂的高开之后，股价持续走低，到2019年年底，小米的股价才开始爬升，2020年小米10系列手机表现出色，用户口碑较高，由于配备了大腔体的对称双扬声器，甚至因此被部分网友称为“音乐手机”；另外，小米11系列成了小米破百万销量时间最短的旗舰机，加上华为受到美国制裁、小米参与造车等事件，小米的股价有了大幅的跃升，收到股权激励的员工也更多的从中受益。

小米的三条铁律为技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。其中，小雷觉得缺少了很重要的一点，即要注重用户的各项使用体验。小米有时候太过注重商品的性价比，硬件利润很少，增加营收的途径之一就是让用户看广告。小雷是觉得广告投放要适度、适当，旗舰产品冲击高端，更是全面地冲击高端，该免除广告的就该免除，给用户最好的使用体验。

再比如MIUI中bug问题已经存在了一段时间，部分问题严重影响到了用户的日常使用，MIUI团队没有立即着手解决bug，而是等到舆论持续发酵之后才抓紧解决，这就是没有把用户使用体验放到第一位的表现。小雷希望小米能加强这一方面的建设，为米粉们多提供全方位的优质使用体验，这样才是米粉心目中最酷的公司。

小米

来源：雷科技