人工智能人才属于典型的“被动型”求职者，他们并不缺工作机会，但是遇到好单位也会考虑，故此，企业强人要足够的主动。

人工智能覆盖的职能和技术种类

大家都知道人工智能是未来的下个风口，多家公司已经主动进行了人才抢夺布局，作为企业管理者和HR从业者，人才抢夺首先要有精准的地图，清楚的知道人工智能覆盖的职能和技术种类，让你的抢人事半功倍。

职能和技术种类，主要分为：基础层、技术层，应用层：

基础层包括：软件、算法、平台处理器等

技术层包括：图像、计算机语言处理、自然语言处理，脑科学研究等

应用层包括：搜索引擎，智能交通、无人驾驶、对话机器人等。

应用层的这些技能，帮助我们更高效的去完成特定任务，像电商推荐系统，智能对话系统都属于狭义上理解的机器人

人工智能行业人才存量趋势

据我手上的统计报告：目前全球共有190多万深度人工智能人才，其中85万都在美国，中国只有5万人，英国、加拿大、澳大利亚、新加坡、印度等地区也有人工智能人才的分布。美国以近46%的比例高居全球人工智能领域人才榜首，分布数量是中国的14倍，接近垄断的位置。

从人工智能人才的工作经验来看，有一个特点，教育和研究门槛要求很高。在世界范围内，尤其是美国，人才的培养周期很长，其中拥有6年以上工作经验的人才比例占27%，10年以上行业经历的占41%，共占将近三分之二，由此可以看出，人才稀缺且尚不成熟。

2021年人工智能行业人才需求翻番 算法类人才最吃香

人工智能行业蓬勃发展，带来了相关人才的供需增长。据拉勾招聘数据研究院近日发布的《2021人工智能人才报告》显示，2021年人工智能行业人才需求指数较去年增长103%，平均薪酬为20000元，较去年增长12.4%。

具体而言，2021年，人工智能行业的年度人才需求指数翻一番，并于3月、8月出现需求峰值。算法工程师、Java工程师、产品经理为行业招聘需求最大的职位top3，相比于去年，算法工程师由第三位跃升榜首。从投递量来看，2021年热门投递职位top3为产品经理、Java工程师和前端工程师，算法工程师位居第八位，与需求热度反差较大。据拉勾招聘测算，算法人才缺口达170万。

2021年人工智能行业的平均薪酬为20000元，相较于2020年增长12.4%。高薪职位依旧集中于技术职位，架构师连续两年以36000元月薪稳居高薪榜首。2021年，人工智能行业校招薪酬增幅巨大，人才缺口大的算法工程师校招的平均薪酬高达21700元，是该职位社招平均薪酬的80%，较去年校招增长7700元，增幅高达56%。

通过分析统计拉勾招聘平台人工智能行业的人才需求，83%的职位要求候选人为本科及以上学历，而35%的职位集中于3-5年工作经历从业者，23%集中于1-3年经历从业者。

根据拉勾招聘数据研究院发布的《2021人工智能人才报告》，人工智能行业人才需求旺盛，其2021年人才需求指数较去年增长103%，其中算法人才缺口高达170万。而在薪资方面，2021年相关行业平均薪酬为20000元/月，同比增长12.4%。

从具体岗位上看，算法工程师、Java工程师、产品经理为行业招聘需求最大的三个岗位，其中算法工程师由去年第三跃升至今年的第一。而在供给端，产品经理、Java工程师和前端工程师位列前三，而需求排名第一的算法工程师的简历投递量仅排名第八，这说明该岗位的供需两端存在着巨大的差距，据拉钩招聘估计，算法人才的缺口或高达170万。

而在行业职位薪酬上，高薪职位多为技术型岗位，其中架构师依旧稳居榜首，连续两年都以36000元/月夺得桂冠。其次则是信息安全工程师和算法工程师，二者都以27000元的月薪并列第二。由于人才缺口巨大，算法工程师的2021校招平均薪酬达到了21700元，相比去年大增了56%，相关技术人才或在接下来的几年时间内都有着十分强劲的市场竞争力。

企业和HR如何抢人？

人工智能人才属于典型的“被动型”求职者，他们并不缺工作机会，但是遇到好单位也会考虑，故此，企业强人要足够的主动，关于营造主动，给到以下几点建议：

1）充足的平台曝光和招聘造势：

对于不缺工作的被动型求职者，吸引他们跳槽最大的特点就是下一家单位足够强，这种强可以体现在你的品牌强，信息发布媒体强，招聘广告位强、公司实力强，或人才管理体系强；

2)详细的人才挖掘外部地图

对于精准抢人来说，构建外部精准的人才地图，可以让招聘更准，结果更精，事半功倍，关于人才地图两点核心构建建议：（1）了解人工智能行业的技术分层；（2）了解人工智能行业的产业分布及公司构成 （3）了解人工智能岗位的前世晋升及重点人才产出高校。

3)、精准的雇主品牌营造

雇主品牌建设会直接增强候选人的面试体验及对公司的详尽了解，从而帮助候选人作出入职决策，关于雇主品牌建设，有以下五点建议：（1）你们的企业氛围如何？（2）什么是你们的人才理念？（3）你们能给到员工的职业发展具体设计是什么？（4）你们有哪些注重人才发展的切实实例？（5）你们的待遇，激励、关怀体系是什么？

对于智力密集型企业，得人才者得天下，期待以上观点助力你精准抢人。