某社畜在浏览自家公司招聘软件时发现这么一条：招聘平面设计师，要求工作经验30年，年龄25岁以下。

要想来这上班，你得在喝孟婆汤前便从事这项工作，这不是段子，是真事。不少公司的岗位挂出了招应届生，却要求5年以上工作经验的反人性化要求，在资本家眼里，唯利是图。

要求高，工资低，奇葩招聘的现象突然兴起，在这背后到底隐藏什么阴谋？

01．供大于求，竟公然“选妃”？

为了聘到莫言这样的诺贝尔文学奖获得者，这家公司使出浑身解数，轻描淡写的“得主优先”瞬间提高了此岗位的档次，让应聘者面试时因没有获得诺贝尔，主动放低姿态。

相比于洗脑，净化员工的心智似乎更容易提高效率， 最重要的是，压力成了程序员的发动机，只要灌输“我代码写的还没扫地的好”思想，便会激起人的好胜欲望，为了拿到那份诱人的薪水，通宵也得干活。

没人抵挡的住高昂的工资，当你以为小资生活在向你招手时，那头的招聘者却和你玩起了字母游戏，缩水1000倍的薪资打消你所有对未来的憧憬。

如果你厌倦了秋名山的弯道，决心利用自己多年来的超车经验为老板开车，摸了摸自己的口袋，恍然发现自己做车神固然是好，但没一辆车是自己的，于是潇洒转身，回到那片充满自由与野性的赛场，继续啃起了馒头。

盲盒对于小孩子来说或许幼稚，但对于成年人来说刚刚好，万物皆可“盲”的时代，岗位成了盲盒的囊中之物：几百个岗位可供挑选，具体工作全凭手气，只要抽中盲盒，就能上岗学习，若后续不喜欢或不能胜任，还可以调岗。

正是这样诱人又新奇的招聘条件惹得00后的桑尼不顾父母的反对也要去面试，她是在小红书发现这种应聘方式的，公司称会为她提供“HR匹配”、“全局视野”和“多次复活”等功能，替求职者发觉潜在未开发的机会，就像玩一把游戏一样，除了桑尼，还有很多年轻人对此颇有兴趣。

此后一场“盲盒岗位文案大赛”在全网自发启动，北京、重庆、广东、江苏等地的公司都有参与，而他们的主打信息都是“想找工作却不知道自己适合什么岗位”。

然而好景不长，《工人日报》《人民日报》等媒体相继批评这一所谓的“招聘创新”，不仅失了分寸，还是对求职者人格的不尊重，颇显荒诞。桑尼也在看到报道时才如梦初醒，“还好当时没去面试，不然可能就追悔莫及了！”

其实近年来，千奇百怪的招聘要求方式屡见不鲜，例如招聘行政专员、人事专员，要求满足三围要求，招聘驾驶员要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，有的公司甚至追问个人婚育计划、交友、生辰八字等信息。

有专家认为，这些招聘条件的背后就是就业歧视，而引发这一现象的根本原因便是劳动力不平衡，2021年高校毕业生909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右，就业形势严峻。

因此，不少招聘单位借此摆出了高高在上的姿态，玩起了“选妃”。

02．关于“职场”的美丽泡沫

95后的北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都强迫自己做一次MBTI测试，只有测出“完美人格”，她才会放心地将简历投递出去。

小白这么做并非没有根据，不少应聘者在网络上相继吐槽称：“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”，甚至有的已经入职，两周后却因性格测试题不合格被辞退。

然而人格只是用人单位“择优”的第一步，接下来幼儿园的电教老师要求男性优先，保洁员却要求女性优先，广州一公司要求戒烟后才能入职，实习招聘在校生不能转正工资也低，甚至想拥有一个双休变成了“不上进“，不想加班变成了“不愿为公司奉献自己”．．．．．．

而硬性要求更是高的离谱，前阵子河南大学招聘辅导员，要求为90后博士，服务年限在4年以上；上海交大招聘保安，要求硕士学历以上；某公司招聘人事主管，要求精通国家和地方法规，人力资源六大模块，与政府部门有良好的关系，然而工资只有2000－2500元。

很多老板都想马儿跑的好，但又不想给马儿吃草。这在劳动者供大于求的局面中体现的淋漓尽致。

如果不是国家在大力支持职业教育，调剂专业人员，这种怪象恐怕会让时光倒退回245年前，那个劳动者举旗游行，反抗资本家压榨的阶段。

1877年劳动者们的第一次罢工，那时候的厂子里都是些每天工作14－16个小时的劳动者，得不到休息，却拿着远远少于付出标准的薪资，然而第一次游行和集体罢工，资本家们并没有给予回应及忏悔。

1886年5月1日，他们再次举行了35万人规模的罢工和游行。这次游行使美国的主要工业部门都处于瘫痪状态，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。在这次罢工、游行活动中，有不少人牺牲。

斗争胜利后，各国马克思主义者召集社会主义者代表大会，并一致同意把5月1日定为国际无产阶级的共同节日，劳动节便是这样产生。

在这里不得不提一句，很多资本家的核心目的是压榨劳动力，而优秀的企业家的核心目的是提高生产力。

而中国从来不缺老板、商人，缺的是企业家精神。而企业家的关键点是通过文脉以持续地激活商脉，也就是企业不仅要履行经济责任，也要履行社会责任。

根据MBA职场数据分析结果显示，工作效率水平的很大一部分取决于该员工老板的质量高低。加拿大皇家银行的“员工敬业度”便是基于这个问题：“你觉得你在工作中积极性高吗？你认同你的公司吗？”结果显示，表现好的经理们拥有更多积极的员工。

好老板具有什么特质？

斯坦福大学商学院教授Kathryn Shaw发现，一个被好老板训练指导过的高效率员工，即使到了另一个不怎么样的老板手下，他的办公效率依旧很高。这证明，好为人师是好老板的最重要特征之一，他给自己的员工带来的影响是深远的、正向的。

而这正是很多用人单位最易忽视的一点，员工为老板创造效益，老板也应积极给予员工指导和反馈，帮助他们实现相应的个人目标，而不是阶段、系统性的画饼，画饼，再画饼。

其实在就业歧视的另一面，劳动力内卷趋于严重才使得怪象频出。

求职者在当下大环境中苦苦挣扎，他们通过跳出舒适圈进行终生学习的方式提高自己的能力。根据智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》显示，2021年有42．2％的白领通过知识付费、在线教育学习，占比高于2020年的40．9％，排在所有学习渠道中的第一位。

先前说中国最不缺商人，而是企业家精神。对于社畜来说中国最不缺的是文盲，而是不愿学习的人。一天有24小时，8小时求生存，8小时休息，剩下的8小时就是求发展。

这对于各大用人单位的老板同样适用，活到老学到老的话并非空穴来风，21世纪多的是双向选择的人际关系，现代主义社会不需要虚无的泡沫社交，不平等的职场风气更让人嗤之以鼻。

很多HR称“招不到人比分娩还痛”，采用花样的不当招聘，终究是他们短视了。

恍然发现，原来很多败坏的职场风气，从招聘开始便有了影子。