微软和亚马逊正在竞相裁员，规模都达到了上万人。但是，有一家科技巨头却做到了独善其身：苹果公司。

有趣的是，微软昨天还在否认裁员传闻，晚上就官宣大裁1万人。无独有偶，亚马逊也在周三启动了此前宣布的裁员计划，最终将影响1.8万人。过去一年，美国各大科技公司的裁员总数超过了6万人，其中也包括谷歌、脸书这样的巨头。

虽然每家公司的情况略有不同，但大多数正在进行裁员的公司都将宏观经济状况和未来可能出现的经济衰退，列为了他们紧缩开支的原因。不过，他们也低估了一个因素，那就是科技公司在过去两年的大肆招聘。

1、衰退阴霾是硅谷裁员主因 前两年大规模招聘也成导火索

2020年，大范围的新冠疫情防控措施使得互联网应用对人们更加重要，这为许多科技公司的业务提供了动力。随着收入和利润在2021年持续增长，他们继续增加大量员工，希望他们所看到的成功能够成为一个新的起点。但事实并非如此，经济增长正在放缓，企业现在不得不重新调整。

微软：两年增加5.8万

根据可获得的最新官方数据，截至2022年6月底，微软拥有22.1万名全职员工，比2021年同期增加了4万名员工，员工人数增加了22%。在此之前一年，微软增加了1.8万名员工，增幅为11%。

韦德布什证券分析师丹·艾夫斯(Dan Ives)在一份关于微软裁员的报告中表示，在疫情期间，科技行业不得不花钱来跟上不断增长的需求。“微软需要和其他科技公司一样积极招聘人才，像上世纪80年代的摇滚明星那样大手笔花钱，以跟上令人瞠目的需求。”他表示。

亚马逊：两年增加81万

亚马逊的情况要比微软更复杂，因为它的仓库里雇佣了大量小时工，还拥有大多数科技公司常见的公司办公室员工。尽管如此，亚马逊员工队伍在2021年仍在贪婪地增长，增加了31万个工作岗位。在此之前，该公司在2020年实现了更大规模的扩张，增加了50万名员工，增幅超过38%。整体来说，截至2021年12月底，亚马逊的员工总数为160万，其中大约30万人在公司办公室工作。

亚马逊零售主管道格·哈林顿(Doug Harrington)周三在给员工的一份备忘录中表示，新冠疫情时期的扩张是裁员的原因之一。“在疫情期间，我们的首要任务是扩大规模，以满足客户的需求，同时确保员工的安全。我对这个团队在这段时期的工作感到非常自豪，”哈林顿表示，“尽管其他公司可能会在短期经济上犹豫不决，但是在这个前所未有的时期，我们优先考虑的是为客户和员工投资。”

脸书：两年增加2.6万

SEC文件显示，脸书母公司Meta自2012年上市以来，每年增加数以千计的员工。2020年，Meta增加了1.3万多名员工，增长了30%，是该公司历史上招聘人数最多的一年。2021年，该公司又增加了1.3万名员工。从员工总数来看，这是脸书短暂历史上增长最快的两年。

谷歌：两年增加超3.7万

谷歌母公司Alphabet的裁员数量没有其他大盘股公司那么多，但最近几周，该公司在其健康科学部门Verily裁员240人，并在机器人部门Intrinsic裁员40人。

虽然Alphabet最近的裁员规模比其他一些公司小得多，但它的员工队伍增长同样巨大。2021年，Alphabet增加了超过2.1万名员工，增幅为15%，员工总数达到15.65万人。2020年，该公司增加了1.6万多名员工，增幅近14%。不过，Alphabet早在疫情之前就经历了这种增长。自2013年以来，Alphabet每年至少增加10%的员工人数，2018年和2019年还增加了20%的新员工。

苹果是个例外

但是，苹果是一个重大例外。过去两年，这家公司没有明显加快招聘速度，也没有宣布任何裁员。

疫情期间，苹果员工的增长速度要慢得多。事实上，自2016年以来，苹果过去几年的招聘一直遵循着同样的大趋势。截至2022年9月，苹果拥有16.4万名员工，其中包括企业员工和门店的零售员工，这仅比2021年同期增长了6.5%，相当于实际增加了1万人。苹果在2020年也进行了审慎地招聘，在2021年9月之前的一年里增加了不到7000名员工。

2、裁员潮愈演愈烈

这一次裁员的最新“主角”是微软。据海外媒体报道，微软可能会裁员约5%，大约11000个职位，涉及工程和人力资源方面。据悉，微软可能会在几天内宣布全球范围内的裁员计划。根据备案文件，截至去年6月30日，微软在全球拥有22.1万名员工，其中美国拥有12.2万名，海外有9.9万名，5%的裁员比例的确会让华尔街感到惊讶。

随后，有当地媒体报道称，微软公司一位发言人在给他们的电邮中否认了这一说法。值得注意的是，微软将于下周公布财报。去年10月，微软交出了一份5年来最疲软的季度成绩单。公司公布的截至2022年9月30日的2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%，高于市场预期的496.6亿美元；净利润175.56亿美元，同比下降14%。与此同时，微软也于去年10月警告称，其云计算业务将放缓。微软还在与美国、欧盟以及英国的监管机构进行“斗争”。

其实，从去年年初至今，许多美国科技公司都采取了措施来控制成本。但事实似乎证明，现在这些科技巨头认为他们需要采取更大幅度的措施来削减开支。从去年下半年开始，硅谷的裁员潮不断升温。据不完全统计，仅在去年下半年硅谷共有789家公司裁员了超过12万名员工，被称为“硅谷10万大裁员”。

日前，美国亚马逊公司首席执行官安迪·贾西在一份致员工的公开信中说，目前裁员规模将扩大到超过1.8万个岗位，作为先前公布裁员计划的一部分。去年11月，亚马逊就表示将开始裁员，主要集中在设备业务、招聘和零售业务。无独有偶，软件服务提供商Salesforce近日宣布将裁员10%，涉及约7000个岗位，关闭部分办公室及出售部分房地产项目，旨在降低公司营运成本及提升营业利润率。

此前，许多大型科技公司也进行了大规模的裁员。例如，Facebook母公司Meta表示，将削减超过1.1万名员工，占其员工总数的13%。去年11月，惠普发布2022财年第四财季业绩时，给出低于市场预期的下一财季和下一财年业绩指引，同时宣布，计划在未来三年内裁员4000至6000人，占惠普5.1万名员工总数的约10%。

3、华尔街同病相怜 “控成本”任重而道远

正如硅谷企业曾在尽享红利时大幅扩张，在形势低迷时被迫“瘦身”，华尔街的境况颇为相似。

去年9月以来，已有18家金融机构公布了裁员计划。其中摩根士丹利将在全球范围内裁员2%，波及1600名员工。高盛也裁员3200人，为其金融危机以来最大规模行动。

凛冬之下，裁员已经不足以解决华尔街的成本难题，削减奖金，用机器人取代人力等首当其冲。但是从目前来看，“控成本”依然任重而道远。当经济衰退临近时，成本削减和吸引人才之间就形成颇为紧张的关系。

美国最大的六家银行预计今年将在薪酬和人事费用上支出1830亿美元，将总成本推高至创纪录的3200亿美元，或将进一步影响利润增长。

摩根大通此前就曾警告称，今年的成本或将升至810亿美元，部分原因是公司在去年新增了2万名员工，并计划在未来数月招聘更多人员。

花旗集团今年的支出或将增加6.7%至540亿美元左右，公司表示这还不包括在全球范围内处理十多个零售银行业务部门的相关成本，近期来总计达到约20亿美元。

媒体1月19日报道称，富国银行分析师Mike Mayo在接受采访时表示：

一家银行的首席执行官必须做出重大决定之一，就是究竟该给公司瘦身来维持当前的盈利能力，还是保留并加强业务以此保证未来的收入增长。

文章来源： 凤凰网科技，华尔街见闻，证券时报