近日，阿里巴巴集团旗下淘天集团启动一项名为“T-Star”顶尖人才招聘计划，延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手，还配备“大牛”主管和顶级研发平台资源，年薪百万起且上不封顶，引发网友热议。

而这，绝不是个案。ChatGPT横空出世之后，国内大型互联网公司、科技公司和金融公司纷纷抢滩人工智能，开出诱人薪资争夺AI人才。甚至在婚恋市场上，“AI男”成为继“金融男”之后的受捧对象。

透过旺盛的市场需求，背后是人工智能行业人才供需不平衡问题。作为未来一个世纪的核心技术，人工智能人才短缺不仅限制我国AI技术的发展，还影响企业创新和竞争力。这个题该怎么破？

AI人才稀缺

“现在，他们是我们这个行业中工资最高的。”

聊起人工智能岗位，刘宏的语气中带着一丝羡慕。他是一名“80后”，在北京一家互联网大厂从事web网页服务工作已经10年了。前不久，刘宏所在的公司刚从国外挖来一个人工智能算法工程师，年薪达到了千万。这让以他为代表的“老互联网人”感慨不已。他透露，现在凡是和AI相关专业的，刚毕业的本科生月薪也能达到2万元左右；如果是有一定经验的高学历人才，像硕士或博士，年薪百万也很平常。

亚马逊公司研究数据显示，有73%的雇主优先考虑雇佣人工智能技术人才，还有93%的企业预计将在未来5年内使用生成式人工智能解决方案。而麦肯锡公司也曾发布报告称，预计中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，而人才缺口可能多达400万。

在人工智能的人才竞争中，一个观点在各大公司中形成共识：“得人才者得模型，得模型者得天下。”

记者通过招聘网站得到了印证。在猎聘招聘网站上，北京、上海和深圳等地的企业，发布了多个AI相关的岗位需求。从毫无经验的本科生到经验丰富的博士生，薪资都不低。当然，就算是开出了“天价”，符合条件的人也不多。人工智能并不是一个容易入门的领域，通常需要拥有数学、计算机、数据分析等相关专业背景，以及多年从业经验。

“尖端人才太少，大家都在抢。”杭州一位猎头公司负责人透露，他们为一家企业找人工智能算法工程师，已经寻访一段时间了，还是没找到。大厂都不差钱，还给股权激励，用人单位的竞争也很激烈。

据记者了解，目前人工智能产业人才的结构像一个金字塔——

基础一层是从学校毕业本科或硕士。这类人才人数较多，大多通过校招进入公司，需要定向培养，但相对来说比非专业人才培养成本要低；

中间一层属于在国内大厂工作5-10年，有从业经验，数量较少。这类人群也是各大公司招揽的主要对象，年薪从几十万到百万不等；

最顶端的是海外人工智能团队呆过，有领先工作经验。但这类人才不是遍布国内外大厂，就是自主创业无需就业，所以处于市场疯抢状态。

“转行也来不及了，这个领域门槛高，不是你想转就能转的。”刘宏透露，身边也有朋友转行的，但是还是停留在应用层面，比如做数字人，薪资也达不到百万。

当前AI人才主要集中在哪些国家？

清华大学人工智能研究院等2021年公布的AI相关报告显示，顶级AI研究人员在美国有1244人，占到世界整体的6成以上。中国有196人，排在第二，但与美国有巨大差距。

在美国留学的中国AI人才也很多，但是，中美研究人员的交流也不断减少，中国利用美国技术今后可能会更加困难。

根据11月初脉脉高聘人才智库发布《2023泛人工智能人才洞察》显示，2023年1-8月，新发AI岗位平均月薪超4.6万元，但人才供需比仅为0.39。

从AI人才培养体系来看，目前鲜有学校或机构拥有成体系的、能够与产业结合的AI人才培养计划。可见‬，目前高端人才主要集中在国外，国内大模型领域的人才比较少，未来‬这个行业的‬留学生‬回国发展‬更有‬优势‬！

如何培养更全面的AI人才？

在未来的世界，AI已经渗透到了各个行业和领域。从医疗到金融，从交通到制造业，人工智能已成为推动创新和发展的关键驱动力。AI技术本身的发展已经取得了长足的进步，但在实际应用中，仍然需要高度才华的AI人才来发挥其最大的潜力。

AI人才的供应却不足以满足市场的需求。这就导致了企业之间的竞争，其中猎头公司扮演着重要的角色。猎头公司通过与大学和研究机构合作，积极挖掘和招聘潜在的AI人才。他们通过提供有竞争力的薪酬和福利，吸引顶尖的AI人才加入自己的团队。这场“抢人大战”不仅仅是为了获得人才的数量，更重要的是争夺高质量的人才，因为优秀的AI人才可以带来创新的思维和突破性的技术。

为了满足未来对AI人才的需求，教育系统也必须进行相应的转变和创新。在学校和大学中，AI教育应该得到加强，培养更多优秀的人才。同时，应该加强与工业界的合作，使学生能够获得实际的应用经验。此外，跨学科的教育也十分重要。由于AI技术的复杂性，一个全面的理解和掌握AI所需的知识和能力不仅限于计算机科学的领域。AI涉及到诸多学科，包括数学、统计学、物理学等等。只有通过跨学科的教育，才能培养出具备全面技能和深入了解AI背后原理的人才。

政府和企业也应积极推动人工智能的发展，创造更多有利于AI人才培养和吸引的环境和机会。政府可以出台相关政策和法规，鼓励企业投资于AI教育和研究，同时提供支持和奖励机制。企业可以创造更多的工作岗位和实习机会，吸引年轻的人才加入AI领域。他们也可以与机构和社区合作，举办各种培训和活动，提高人们对AI的认识和学习机会在未来的世界，AI人才的争夺战将影响整个社会和经济发展。因此，企业需要更加巧妙地吸引和留住顶级的AI人才。除了提供有竞争力的薪酬和福利，企业还应重视员工的发展和成长。他们可以为AI人才提供持续的学习和培训机会，让他们保持领先的技术水平和创新能力。此外，企业也可以为AI人才提供项目挑战和领导机会，让他们能够发挥自己的才华和潜力。只有这样，企业才能留住顶级的AI人才，并让他们为企业带来巨大的价值。

未来的世界也将面临一些关键问题和挑战，需要AI人才来解决。例如，随着AI的广泛应用，数据安全和隐私保护变得尤为重要。AI人才需要研发和实施有效的安全措施，保护个人和组织的数据不受到未授权访问和滥用。此外，伦理问题也需要AI人才来关注和解决。例如，人工智能的决策过程是否公正和透明，以及如何确保AI系统不受偏见的影响，这些都需要AI人才的深入思考和实践。

在抢夺AI人才的竞争中，合作也是关键因素。企业和机构之间可以进行合作，共享资源和人才。这样可以提高整个行业的创新能力和竞争力，同时避免资源的过度浪费和市场的不健康发展。此外，国际间的合作也十分重要。AI技术是全球性的，只有通过国际合作和知识共享，才能推动全球AI的发展和应用，同时降低人才流失的风险。

在未来世界中，AI人才将成为珍贵的资源，推动社会和经济的发展。为了满足对AI人才的需求，教育机构和企业应加强合作，培养出全面技能的人才。政府也应积极扮演推动者的角色，制定有利于AI人才培养和吸引的政策和环境。通过共同努力，我们可以迎接未来世界的挑战，并发展出更加繁荣和创新的社会。在未来的世界中，AI人才的需求不仅仅局限于技术领域，还涉及到了社会科学、人文学科等其他领域。因为人工智能的广泛应用涉及到人类行为和价值观的问题，需要AI人才具备丰富的跨学科知识和综合能力。

文章来源： 睿智的生活研究员，姝颖讲故事，潮新闻