虽然有些大企业已有“机器换人”解决用工难题的成功案例，但引入智能设备并不能一劳永逸，在劳动密集型产业里，还有不少细致的工序，是庞大粗放的机械手没办法做到的。因此，不少企业用工紧缺顽疾难愈，只好在招工时频频放“大招”，吸引求职者看过来。除了最有效的“涨工资”，不少企业还化身“暖男”和“软妹子”，打出“温情牌”，免费送夜宵甜汤，代员工照看小孩等，为了招到人也是蛮拼的。为了应对节后缺工难题，虎门一家大型玩具生产公司早于去年就加入了智能化设备，部分工作流程采用施工。目前拥有50多个机器人，但还是无法彻底解决，为此，该公司打算从4月1日起，提前将最低基本工资提至1580元，并加大公司福利设施的投入，希望能尽快招满所需工人。

　　“缺工”已成多年顽疾

　　昨日上午，位于虎门怀德社区的一家知名玩具公司门口，招聘室外排起一条较长的应聘长龙，数十名求职者手持应聘资料排队等候自己的面试。该公司负责人介绍称，公司从1986年起就在怀德社区设厂，早期是个简单的来料加工企业，后来转为三资企业，直到今天拥有自主品牌。2007-2008年发展高峰时期，公司最多拥有5000多员工，现在只有3000多员工。

　　“‘用工难’是最近几年我们最头疼的问题，工资提高了，公司也积极利用智能制造减少工人减少的损失，但还是无法解决这一难题。”去年12月，虎门镇委书记叶孔新带队前往该公司走访时，公司负责人就曾特地提出“招工难”的问题。

　　春节过后，这个难题仍是该公司需要面临的难题。公司的招聘海报上显示，招工对象主要是普工和熟手喷油工，性别不限，年龄已放宽至16周岁以上，学历也只需初中文化以上。

　　引入智能化设备还不够

　　该公司负责人表示，鉴于玩具、鞋业等劳动密集型产业近年来出现的用工难题，该公司早从去年开始就引入了智能化的流水设备，“我们公司目前已有50多个机器人，有些工序用机器人手臂工就可以完成，”但是并非所有工序都可以用机器臂代替，比如包装、粘贴、测试等多道工序必须得使用人工，因此，招人还是成为公司节后例牌要解决的难题。

　　据了解，该公司并未外出设点招聘，所有员工的招聘地点均为公司正门口的招聘室，由招聘专员安排面试和办理手续。不过，在工厂门口对出马路上已挂出“最低基本工资提至1580元”的横幅。

　　“我们必须要先提高待遇，才能招到合适工人，”该公司负责人表示，东莞市规定最低基本工资提升至1510元是从5月1日起，不过他们公司决定从4月1日起就先将最低工资提至1580元。入职未满一年者最低基本工资每月增加50元，满一年以上者每月增加100元，“加上平时和周六日的加班工资，普工月收入可达到3900- 4300元之间。而喷油员采用计件工资制，月综合工资为4000 -5000元。”公司还在车间内配置中央空调，让员工坐着上班。

　　伯朗特返工率接近95%

　　“公司薪水稳定，发放很准时，福利很好，企业文化也很好，经常为我们员工举办活动，对这里有着一份家的感觉。”入职伯朗特智能装备有限公司多年的姜先生说。该公司去年成功上市新三板，由于订单量增加，年初六便举办开工仪式，年初六开工时期返工率达到了70%。截至日前，返工率接近95%，目前企业已恢复正常生产，订单情况较往年有大幅上升。

　　据伯朗特智能装备有限公司负责人称，伯朗特非常重视企业文化建设，经常举办文艺活动，提高员工的凝聚力和归宿感，让每一个生活在这里的员工感觉到家一样的温馨。经常在春节、元宵、“三八”、端午、中秋、国庆等举办主题文化活动，平时也经常举办员工生日PAR TY、团队游戏、技能比赛等活动，此外，企业还原创了企业之歌。正因如此，公司员工相对稳定，每年春节返工率都在90%以上。