不再去外地招工，门口贴个牌就有人找上门

　　“今年工人确实好招了。”美赛特(厦门)汽车零部件有限公司总经理吴观荣说，以前他的企业要特意派人到外地招工，今年只是在工厂门口贴个牌子，就不时有人进厂要求找工作。

　　福建省四川巴中商会常务副会长、厦门艾拓瑞环保科技有限公司总经理丁建文说，商会中有几家企业，春节前接到订单，心里慌张，担心节后招不到工。元宵节前，前来找工的人还是很少。没想到元宵节一过，到企业找工的人就多起来了，很快就招够了所需要的人。

　　“今年用工荒得到缓解，原因之一是企业在用工方面较为理性，不会盲目招人。”厦门隆盛印刷巫优洪说，现在出来找工作的很多是“90后”，其中部分人对工作条件、薪资待遇等要求挺高，但吃苦的精神没那么强，有的干几天后觉得辛苦或对待遇不满意，拔腿就走，去寻找更适合他的岗位。这类年轻务工人员被称为“背包打工族”，他们的流动性大，导致企业要不断增加培训成本，产品质量也不稳定。现在，企业越来越不愿意录用这类“背包打工族”，而是想办法稳定老员工，给予老员工更好的待遇，提高他们的工作效率。这样，在不增加人工的情况下，也能确保生产。

　　此外，一些大型企业关门或大量裁员，也导致劳动力资源比往年充足。

　　原因

　　“机器换人”见成效，普工需求下降成趋势

　　“从长远看，普工需求量下降是趋势。”丁建文说，工业自动化时代已经到来，这就是“机器换人”。以他的企业为例，由于引进一台自动化生产设备，变单口生产为多口生产，原先一个员工管一台机器，现在一个员工可管理多台机器，效率提高了3倍。眼下，他还在对设备进行改进，今年效率可提升10倍，意味着用工量只是原先的十分之一。

　　“厦门的卫浴行业都在谋求机器换人。”厦门市卫厨行业协会秘书长徐海明说，在卫浴行业，很多环节都可选用机械化生产，例如，在制料和选料上，用搅拌机、球磨机、喂料机取代人工劳作；在制模上，采用高压成型模具代替传统的石膏模具，用管道泵压灌浆取代人工灌浆；在施釉上，用机械臂、喷釉橱等设备取代纯手工的施釉工序；在产后打磨、检测、贴牌上，用机械磨轮、真空技术及循环流水线贴牌取代相应的人工操作。在目前制造业人工成本不断上涨的情况下，企业通过采用，可避开招工难的尴尬。

　　眼下，我市多家卫浴企业都已经不同程度地使用上机械化设备。其中一家大型卫浴企业，第一期上马140台机器人，可减少400多名工人。

　　“机器人可以在较为恶劣的工作环境中劳动，例如污染气体多、环境湿热等，机器人都可胜任，保护了卫浴企业员工的身体健康。”一家知名卫浴企业表示，企业现在用上抛光机器人后，机器人在全封闭的玻璃房里工作，完全避免了污染，也不会伤害到员工的身体。原先一名抛光工人的月薪达到八九千元，现在全省下来了，只需几名维修工，工资也下降了三分之一。

　　利好

　　打破频繁招人怪圈

　　企业产品质量更稳定

　　“工人好招了，对于企业发展是个利好。”吴观荣说，首先是接到订单时心里不慌了。“以前接到订单却找不到工，只好让明显不够用的员工加班，有时加班到晚上十一点，不利于员工身体健康，也不利于他们照看家庭，工作质量也会下降。现在接到订单，很快就能招到工，员工只需正常上班就可以了，有利于企业良性发展。”

　　厦门视贝科技有限公司总经理魏祖理说，以前招工难，员工频繁跳槽，企业总是在招人、培训、走人、再招人的怪圈中循环，增加了企业的培训成本、管理成本，还导致产品质量不稳定。现在员工稳定性加强了，工作效率提高了，管理成本降低了。

　　未来

　　用工需求转向高端

　　最缺电商营销人才

　　虽然普工需求减少了，但多名企业家表示，营销人才，特别是电商类营销人才非常难招。丁建文说，“我们正尝试开拓电商营销模式，需要懂策划、会写文案、擅用新媒体的人才，至今也没找到合适的。”

　　厦门总商会副会长贺迎芳说，对企业而言，其他都是支出，只有销售才会带来现金流，可以说“销售为王”。但销售人才相当不好招，招来的也很难留得住。

　　丁建文说，“智能工厂”、“智能生产”和“智能物流”将成为未来中国工业的主题，其核心就是摆脱重复的流水线生产，转型制造智能化的个性工业产品。因此，虽然眼下由于“机器换人”的推广等原因，导致企业用工荒缓解了，但未来，“私人订智”的工业价值将重新回到技能人才身上，高技能人才将成为“香饽饽”。

　　建议政府相关部门想办法让工人“增值”，通过培训等方式，让普工“升级”为专业化、高技能工人，这也是企业实现从“制造”向“智造”升级的关键。眼下，对于“机器换人”后失业的低端劳动力，建议相关职能部门加紧创造新的就业机会，吸纳结构性失业人员。