近日，省人力社保厅传来好消息，浙江三锋实业股份有限公司获批成立企业博士后科研工作站。截至目前，永康已有3家企业设立省级博士后科研工作站。

　　“今后，我们将充分发挥博士后工作站的优势，和行业顶尖科研机构形成良好合作关系，提升企业科研能力。”浙江三锋实业股份有限公司副总经理陈成锦说，博士后科研工作站把人才培养、科研开发、成果转化、企业创新和技术进步等融为一体，也在一定程度上加速了永康产业转型升级。

　　只有一流团队才能打造一流企业。据介绍，三锋公司注重人才和科技合作，拥有一支130多人的技术人才队伍，还聘请了中国电动工具、园林工具行业顶级技术专家组成顾问团，为公司生产、技术创新、高新产品研发和产品品质提升提供有力支撑。公司现有直接从事研发的高级工程师6人、专家顾问4人、工程师或大学本科以上技术人员53人。

　　在陈成锦看来，全球市场越来越激烈，人才以其独特的价值成为各企业争夺的焦点。人才是这个时代争抢最为激烈的资源,谁最先意识到这一点，谁就是站在了发展的前沿阵地。

　　在人才引进方面，公司先后与浙江大学、中科院合肥分院、浙江理工大学、浙江科技学院等院校博士、研究生团队合作，组建流动博士后工作站，结合公司现有的产品实现专业技术提升。去年，公司引进新西兰皇家科学院吴银秋博士（国家“千人计划”专家）后，进一步熟悉和运用移动互联网技术，增强了依靠现代信息技术推进科技创新的意识和能力；今年，公司引进中科院合肥智能研究所曾新华博士，已入围省“千人计划”申报。

　　针对员工的培养与培训，公司“送出去、请进来”。人才战略的实施在公司内部形成了积极进取、竞争上岗的良好氛围。创新出成果，有效保障了应对国际国内市场变化的能力，市场份额逐步攀升。去年，公司实现年生产产值7.27亿元，上交税收2820万元；完成30个以上新产品的研发，新产品创造的产值率由建厂初期的15%提升至35%。

　　此外，三锋公司的实验中心顺利通过中国合格评定国家认可委员会（cnas）认可，成为浙江省首个获cnas认可的电动工具企业实验室。三锋公司着重提高自检自控能力，将实验室建设作为公司发展的重点环节，引进先进检测装备和中高级技术人员，完善实验室管理体系，2012年取得浙江检验检疫局颁发的“企业实验室评定证书”，并获得its、tuv等第三方权威实验室认可。这标志着三锋实验室具备了按相应认可准则开展认可范围内检测和校准的技术能力，同时还获得了与我国有国际互认协议国家和地区认可机构的承认。

　　三锋公司致力人才引进只是永康企业打造“人才高地”的一个缩影，新时代下的创新驱动，实质是人才驱动的竞争，也是新常态下转型升级的核心。