新春招聘小高峰到来

　　2月18日，智通人才（莞城总部）现场近700家企业，提供了8500个职位供求职者选择。据悉，开年后至今，智通人才现场招聘会企业数同比去年均有所增长。据智通人才提供的统计数据显示，元宵节后参加招聘的企业（单位）数量较去年同期增长25.72%，提供职位数量上升21.10%。由此可以看出，企业对人才的需求有明显上升。

　　与此同时，元宵节过后，东莞市各镇街“春风行动”现场招聘会也越来越多。上周末，东城、厚街、望牛墩、石排、塘厦、石碣等镇街分别举行了招聘会。接下来，道滘、万江、麻涌、高埗、松山湖、常平、虎门、清溪、南城、凤岗、横沥等镇街将在本周内纷纷举行“春风行动”招聘会。

　　据智通人才莞城公司副总经理何晓仪介绍，目前新春旺季，要来现场招聘的企业必须提前至少两周时间预定。在这期间，招聘会展位场场满位，不少企业要临时加位，实在无法满足，企业只好延期现场招聘。

　　在招聘现场，一家智能装备制造公司的招聘负责人介绍，公司原定的是周六和周日的现场招聘展位。由于人才需求量大，临时要增加周三的展位，但根本加不了。后来经过与另一家企业沟通，对方答应延期招聘，把展位让给了他们。

　　介绍技术人才入职可得万元奖励

　　这家智能装备制造公司是东莞200家“倍增计划”试点企业之一。其招聘负责人表示，要让企业倍增，得要有人才。“我们有团队，有好的产品策划，不缺订单，但就是缺人才。今年对于人才的需求量比去年增长了35.2%。”

　　今年，东莞市选取了200家“倍增计划”试点企业，从政策、产业、土地、资本、人才5个方面入手，提供20项普惠性优惠政策，推动试点企业规模与效益“倍增”。不少企业方表示，要实现规模与效益倍增，增资扩产势在必行。这其中除了在生产阶段走自动化与智能化路子之外，对技术型人才和研发人才的需求也会相应增加。

　　该招聘负责人还介绍称，如果公司内部员工能够介绍一名技术人才入职，期满一年后会给介绍人和当事人各奖励10000元，部分核心岗位甚至奖励20000元/人。

　　“现场招聘只是其中的一个渠道。我们更多的是针对性招聘，比如高层管理人员采用猎头，研发团队靠RPO集中招聘。现场招聘作为补充，能招多少算多少。所以今年在招聘成本上增加了很多预算。”该负责人表示。

　　现场招聘企业需求旺盛，通过线上招聘求职的企业和人才同样竞争火热。据智通人才网开年后第一周数据显示，线上招聘的企业数较去年同期增长18.07%，企业发布职位数增长18.06%，新增个人用户注册数增长25.95%，个人投递简历数增长25.94%。

　　“机器换人”：培训咨询人数增多

　　根据智通人才网东莞区域2017年节后热招职位的统计，有超过10类行业的招聘岗位增幅都超过8%。其中，排在第一位的是金属/材料/加工。商贸/物流/快消、机械装备工业、计算机/互联网等行业紧随其后。

　　得益于制造业行业的转型升级，东莞成为新型制造强市，部分高精尖产品已达到或超越国际先进水平，成为行业支柱。据智通培训学院院长黄廷胜介绍，在智能制造热潮的影响下，开年后接到大量培训课程咨询，平均每天至少有80多人咨询关于机器人培训信息。其中现场到访了解的也有50人以上。他们均对机器人、PLC等智能自动化培训项目表现出极大热情。

　　智通培训学院预计2017年机器人培训、PLC培训等与智能制造相关的课程学员人数将比去年翻一番。据悉，该学院将打造标准化课程体系，引进更多权威师资和先进设备，以满足市场的需求。

　　月嫂：6月前排单已满

　　春节假期结束，月嫂就要忙起来。记者走访家政市场了解到，有月嫂服务中心的客户订单已排到了夏季。

　　以智通到家服务中心为例，目前该中心共有职员制月嫂100人。春节期间有50%的在客户家里服务，另外50%的月嫂回家过年，年后现已陆续返莞。据其负责人黄勇介绍，国家实施“全面二孩”政策后，婴儿生育量比去年同期增长了约30%。目前，智通到家月嫂服务中心的客户订单已排到7月份，3~6月份期间的职员制月嫂预定单基本已排满。

　　记者观察：企业在转型 人才也要转型

　　近几年来，东莞经历了传统制造业行业转型升级的阵痛，不少落后产能的企业遭到淘汰。企业转型升级，在一定程度上反映在人才结构的调整上。在过去，每年春节后“紧缺普工”的字眼常跟东莞扯上关系。如今，通过扩充流水线工人获取利润的劳动密集型企业已经被时代所抛弃，转型升级的企业更加需要的是技术型人才和研发人才。

　　在今年春节后的一次招聘会上，肇庆一家五金公司和山东一家设备制造公司专门来到东莞的人才市场，前者只是为了招聘一名模具设计师，后者则挂出“月薪6000元~12000元招塑料模具设计师”的招聘横幅。企业对中高级人才的渴求程度可见一斑。

　　随着“机器换人”提档加速，未来几年，东莞的企业将对智能制造行业研发人员和技术工程师有更多的需求和更高的要求。作为求职者或者投身于制造业行业的企业员工来说，只有实现自身知识结构和技能水平的转型升级，才能在职场看到更好的发展前景。否则，就可能会跟产能落后的传统制造业企业一样，处于被动地位，甚至在竞争中被淘汰。