近年来，的日趋规模对人力资源管理开始产生影响。以在制造业的应用看，它对劳动密集型企业的一般就业岗位已有较大的替代性。我国人力资源数量和素质都很特殊，又处在新发展阶段，各方面都需要适应特殊且正在变化的管理环境。研究表明，未来机器人对人力资源替代影响会更大；而我国人力资源需求质量在提升、需求数量一定程度在减少，整体素质不能适应需求质量，就业压力依然十分巨大，必须把提升人力资源素质作为应对影响的根本策略，这样才能使我国的就业结构与产业结构协同迈上中高端。