执业药师数量严重不足的问题已是现实，行业如何应对？

　　除了各省出台的远程审方以外，还有一款替代执业药师进行药学指导服务的出现了。

　　新华社点评：这款具备完善的药学服务体系，能够实现人类执业药师的几乎全部功能，其水平相当于一个有10年经验的药师。

　　据新华社报道，该机器人研发人员称，机器人系统已收录近20万条国内外药品详细数据、10万多条疾病的康复与饮食建议、3万多条药品用药指导和安全提示数据，致力于通过大数据帮助药店和患者补上专业药学知识不足的短板。

　　同时，这款机器人具备完善的药学服务体系，能够实现人类执业药师的几乎全部功能，其水平相当于一个有10年经验的药师，可以作为执业药师助手，帮助患者有效用药、安全用药，缓解我国执业药师紧缺的压力，保障患者用药安全。

　　据国家药监局执业药师资格认证中心数据显示，截至2019年5月底，我国注册于药品零售企业的执业药师仅为43.9万人，而我国社会药店有近50万家，执业药师人数还不能达到国家规定的配备要求。

　　但执业药师虽然数量不足，稀缺度却和薪酬待遇不成正比，面临以下发展尴尬：

　　执业药师在就业岗位的选择上，除了药店外，选择较多的就是药企生产部门，同时还面临和医院药师之间的管理存在“双通道”问题。

　　同时在就业城市的选择上，多数执业药师迫于薪资待遇的压力选择了留在城市工作，基层药店执业药师短缺问题更加突出。

　　值得一提的还有执业药师专业服务不能发挥的问题，有部分观点认为：执业药师群体专业素质不高，不能发挥专业用药指导服务。

　　的确，每个行业群体素质都存在良莠不齐的问题，但在实际的售药环节中，阻挡执业药师发挥专业性的最大阻力并非群体素质问题，而是业绩考核问题。

　　多数执业药师没有发挥专业用药指导服务的平台，或者说发挥有限。迫于业绩考核压力，多数执业药师群体沦为推销药品或保健品的店员，优秀的执业药师可以发挥专业用药指导，但却得不到直接的正向激励，逐渐缺乏工作积极性。

　　在我国目前“重医轻药”的认知环境下，执业药师群体社会认可度普遍不高，消费者信任度不高，群体地位不高，群体发展还需要科学引导。

　　虽然存在这样或那样的问题，但同样需要提出的是：执业药师同其它岗位一样，“危”与“机”并存。

　　2018年的全国执业药师平均月薪虽然不高，只有5590元，但呈现出较大的收入地区分化。根据BOSS直聘的薪酬数据显示，2019年3月北京地区部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万，除此外，重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高，月收入达到在6-8K左右。