富士康拥有着数以万计从事着简单组装工作的员工，为社会解决了很大的就业问题。但富士康的老板郭台铭却表示要在5年内裁掉80%的员工，让来代替人工操作。这是富士康要凉了，还是全智能时代真的要到来了呢？

　　自2018年以来，富士康接连陷入裁员风波。2018年11月，有媒体报道富士康裁员34万名员工；2019年年初，网上又传出富士康削减5万名员工的消息。不仅是裁员，多地的富士康还取消了相关福利，比如取消班车接送。

　　曾经的火车票现在走向了无纸化，ETC代替了人工收费，甚至在商场里都出现了自动清扫机，而机器人确实也可以做富士康员工所做的事。这些简单的工作被机器人所代替，他们能够提高精准度和劳动效率，未来依旧会是这种趋势。有数据显示，在这两年内因为机器人被迫下岗的流水线工人已经达到了9.4%，去年上半年我国的银行裁掉了3.4万名工作人员，全球50多家银行的裁员人数达到了8万人。

　　如今的制造业都在大踏步向大数据和AI时代进军，想要成为与国际软件巨头比肩的富士康必须要“急转刹车”，投入大量资金在AI领域转型升级最有把握的垂直领域。郭台铭收购了夏普，2018年在硅谷成立人工智能系统公司，开发富士康独立知识产权的自动化生产人工智能技术，可以说这是富士康向AI领域转型升级最有把握的垂直应用领域。

　　郭台铭曾把富士康工业互联网生态体系用九个字来形容，即云移物大智网+机器人，“云”是云计算，“移”是移动讯息，“物”是物联网，“大”是大数据，“智”是人工智能，“网”是工业互联网，加上机器人。 2011年起，富士康就提出将在5到10年内装配100万台机械手臂，但“百万机器人”计划进展似乎并不顺利，随着人工智能和大数据兴起，2016年富士康推出“无灯工厂”生产线。

　　为了推进机器人代替人工，富士康给出了三个阶段。第一阶段利用机器人取代重复性工作以及危险性工作；第二阶段改善生产线，提升效率；第三阶段令整个工厂进入自动化阶段，令所需的人手减到最低，人力只负责检查等工作。

　　这或许意味着，日后不光是iPhone还是小米等手机在发布的时候，我们就能够更快地买到新设备了。