《日本经济新闻》2月12日预测称，2015年中国将成为全球最大的 需求国。虽然存在人工费高涨和人手不足等问题，但是中国企业引入似乎并不仅仅是为了代替手工作业。受独生子女政策影响，少子化和高学历化进程不断推进，年轻人越来越不甘于做一份领3000元薪水的工作，在此背景下，机器人还承担着将优秀的年轻人吸引到工厂和制造业的“秘密兵器”的重任。

　　“如果让年轻人运用和管理机器人，想必年轻人会拿出干劲吧”，江苏苏州市一家正在引进机器人的金属加工厂的经营者这样说。虽说主要目的是削减人工费、保证产品品质和提高生产效率，不过机器人同时还能改变企业形象和企业氛围。

　　“90后”的中国年轻人喜欢的是IT行业和服务业，不愿从事体力劳动和单纯作业，即便工厂提高工资也很难招到年轻人，呆不上3个月就辞职的情况时有发生。

　　那么工厂引进最尖端的机器人后会怎样呢？一位经营者表示“可以作为具有技术含量的高科技企业突出与其他企业的差别”。

　　越是优秀的年轻人越愿意从事具有挑战性的工作。在中国，和机器人的普及速度相比，技术人员十分紧缺。掌握技术和经验并非易事，如今技术人员是最热门职业之一。

　　上海市的一家汽车零部件厂商的高管说:“即使引进机器人也不会立刻减少人手。将要求员工掌握操控机器人的技术。做不到的话便会劝退”。该公司期待机器人有助于提高员工的能力的积极性。

　　当然，机器人引进的越多，劳动力需求便会越少。不过，有能力操控机器人的人才的需求将会增多。随着自动化的推进，工厂有望成为备受中国年轻人欢迎的职场。这一天或许不会太久。