用工一年比一年难！开年之际，杭州米格电机有限公司负责人玄宏权又开始为用人问题纠结了。截至昨天，工厂一线员工只到位了280人，还有40人的缺口。去年年初，一线员工虽然缺100人左右，但到正月十五基本就招齐了，然而今年却迟迟没到位。

　　其实，每个春天都在上演着这样的“用工难”，今年似乎与以往又不完全一样。“一些工人回乡后，在家门口找到了打工赚钱的机会，不愿再出来工作了。”面对用工市场的多种变化，玄宏权扩大了招聘渠道并加强对新员工的培训，同时他还下了很大的决心—今年要继续加大自动化设备投入，甚至引进！

　　事实上，早在2010年，玄宏权就已启动自动化设备投入计划，目前公司仅设备升级改造一项资金的投入额达200万元。他的“机器人”使用意识与公司产品息息相关，作为一家面向全球市场提供电机研发、生产、销售一体服务的公司，公司主推交流伺服电机、混合式步进电机及配套驱动等主打产品，这些产品中不乏“机器人”的心脏。从2005年至今，一直深耕机械自动化改造、机械手等控制领域的玄宏权已深深感受到了市场对机器人的需求—公司的产品订单量逐年上涨，足见机器人整机销量的涨势。“我也应该紧跟变化用机器人来制造 的配件了。”玄宏权透露，公司2014年的计划之一就提高生产自动化程度。

　　中科市场部负责人杨跞证实了玄宏权对市场的推测，他表示，市场对机器人的需求很大，以为例，订单量同比去年至少上涨40%。去年9月以来，新松机器人已在杭州开始批量生产，目前不断接到大订单。“政府部门正在积极推进"机器换人"项目，这在一定程度上撬动了市场对机器人的需求。”杨跞认为，未来机器换人将是一个大趋势，机器人生产企业前景可期。有专业人士作过调查，从潜在需求来看，我国机器人产业将迎来25%至30%的快速增长期。预计到2020年，我国将拥有30万台机器人，机器人及系统产值约1000亿元，带动3000亿元零部件市场。

　　杭州的机器人市场需求十分巨大。据杭州市经济和信息化委员会消息，杭州目前正全面推进“机器换人”重点项目建设，今后五年每年平均实施“机器换人”项目450项，完成技术改造投入450亿元。450亿元的大订单显然不会花落一家，它带来的不仅仅是机器人产业爆发性增长的驱动力，它还酝酿了掘金智能化产业链的无数机会。除了机器人的研发、制造和销售企业，一些专门为机器人提供维护、保养以及方案订制的科技服务企业也将受益。杭州剑桥自动化技术有限公司就是其一，该公司负责人付晓城透露，公司专为使用机器人的企业提供定制智能化PLC控制系统及主体装备与配套机器人的集成服务，并融入工业物联网远程诊断维护技术创新步伐，助推公司产品转型升级，同时加速公司产业链的延伸，为客户提供高效、智慧的自动化整体解决方案。

　　此外，能够驾驭机器人的人才也将迎来新的事业起点。浙江千里马人力资源开发有限公司总经理洪文祥接到过这样一个订单，为一家大企业寻找一位能管理和运用大型智能设备的负责人，这家企业愿意提供不低于50万元的年薪。

　　显然，机器人撬动的不仅仅是它所在的行业，和机器人有关的智能化产业链也已初具规模。