德勤日前与中国机械工业联合会发布名为《从中国制造到中国智造》的中国智能制造与企业调查。负责人德勤中国制造业主管合伙人董伟龙接受腾讯财经采访时表示，智能产业的推广不会抢走中国劳动力的饭碗。

　　2014年开年，“用工荒”和“就业难”两种现象同时出现在中国劳动力市场上。广州市人力资源市场服务中心调查显示，广州年后用工缺口将达12.33万人。而武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工将达9至11万人，超过去年缺口1到2万人。

　　而另一方面，刚刚度过号称“最难就业季”的2013年，2014年的就业压力又迎面而来。受全球经济形势放缓影响，2013年社会需求明显减少。而2013届毕业生尚未完全就业，2014年高校毕业生人数再创新高。

　　德勤认为，未来解决两个问题的关键突破点将是智能制造的推广。

　　中国机械工业联合会统计信息部主任赵新敏认为，根据实际走访情况看，中国现在真正有效的劳动力处于一种相对紧张的状态。而调研结果是，现在企业的招工难是相对的。“我们发现企业招工难更多是因为老板没有跟工人把条件谈妥。人工成本在整个生产成本中占的比重正在呈现快速上升的趋势，很多企业的老板考虑到这方面因素的时候，就更愿意应用在他的生产线上。”

　　针对等智能装备在制造业推广将抢走低端劳动力工作岗位的担忧，董伟龙认为，按照德国的经验，智能装备的推广并不会造成失业率上升。

　　董伟龙说：“东德和西德合并的时候，失业率是百分之十几。现在德国在欧盟里制造业是排在第一的，经济也是排第一的。德国宝马、奔驰生产基地没几个人，工作已经大多是机器人替代，德国的自动化比中国更先进。但是现在观察德国的失业率，数据显示失业率是下降的。”

　　董伟龙认为，使用机器人能够增加产能，会推动社会经济的发展。原本中低端的劳动力会被高端的劳动力替代，根据美国和日本的研究，当国家第二产业的从业人数占比达到35%的时候，劳动力会出现向第三产业和服务业的迁移。2012年中国第二产业就业人数已经占比30%，预计到2018年将达到35%。

　　董伟龙说，他相信这不是一个你赢我就输的游戏，从其他国家的经验来看是可以实现双赢的。