是什么使企业变得伟大？虽然可能有几个因素在起作用，使一个企业成功，但有一个关键因素将其联系在一起——熟练的劳动力。让我说得更准确一点：一个对自己的工作感到满意的熟练员工知道他们正在被重视，并每天努力实现组织的愿景。

有了这样一支员工队伍，一些组织在像我们正在经历的那样的混乱时期重新聚焦。虽然技术发挥了作用，但该组织通过技能培训计划培养员工的前景使其适应并成长。他们认识到技术是为人民服务的，有了正确的技术，他们就可以用正确的技能增强员工的能力，茁壮成长，为未来做好准备。

人们在谈论什么技术？

帮助您的员工更新现有技能并接受新技能，从而保持需求。没错，这是一个数字学习平台，让学习更容易、更容易获得、更有效。希望灌输学习文化的组织将需要沉浸式、易于使用的学习体验平台，并为学习者提供众多功能，以继续他们的学习之旅，这些平台将发挥关键作用。

以下看看这种学习解决方案的必备属性：

将学习计划与目标联系起来

只有当组织能够为员工提供精心策划、基于角色和基于技能的学习路径时，才能实现员工的短期和长期目标。这些学习路径将提供一个清晰的起点，帮助他们从现在的位置走向职业生涯中想要的位置。无论是技术技能还是商业技能，员工都将通过课程、工具和实践经验获得各种技能。例如，这些基于角色的跟踪可以将现在是程序员的员工转变为“安全的敏捷程序员”。这样的员工队伍的激励水平会更高，他们会在组织中坚持很长时间。

提供最佳策划的内容

学习者没有花足够时间学习新技能的最大原因之一是缺乏高质量的内容。但另一方面，内容无处不在，这对许多人来说可能是一个挑战，因为他们可能不知道哪些内容对他们当前的角色至关重要，以及他们未来的角色需要什么。但是，通过一个复杂的学习解决方案，组织可以将内容整合到他们在员工中寻找的特定技能的渠道中。那么，这些渠道能提供什么呢？首先，他们可以为学习者提供内容的逻辑路径，以便他们可以开始学习。内容策划至关重要，因为它将满足学员的需求和偏好。组织需要记住，每个学习者都是不同的，他们都有自己的学习偏好需要迎合。

提供数字证明

我敢肯定，你可能会遇到至少一个LinkedIn联系人分享他们最近完成课程的证明。当学习者完成课程时，证明是一种便携式个人成就记录。数字证明提供了一种进步的新方式来加速学习者的专业品牌，因为他们可以通过在社交网络上分享来展示自己的技能。由于嵌入的元数据在区块链中得到了保护和验证，任何查看证明的人都可以看到他们所从事的课程。

让他们选择自己的学习经历

学习者可以根据自己的喜好选择自己的学习经历。无论是在一天中的任何时候；他们可以观看视频、阅读书籍、听有声读物，甚至可以在低风险、动手操作的实验室环境中练习技能。基于该平台的能力，组织可以提供一个现场课程，这将是一个很好的方式，让人们在这个从家学习的时代聚集在一起学习、分享和联系。

支持随时随地学习

在屏幕时代，学习平台应该帮助学习者通过智能手机应用程序将学习体验扩展到移动设备。他们应该能够在笔记本电脑上开始学习，并通过无缝体验在移动设备上继续学习，让他们能够学习、休息，然后自动从中断的地方开始学习。

虽然从学习者的角度来看，参与和参与至关重要，但合适的数字学习体验平台将决定或破坏组织计划实施的整个学习计划。可以始终依靠IT技术来提高学员的参与度，以重新技能、提高技能，并确保熟练员工实现其职业生涯和总体业务目标。