建筑业是安全事故、劳资纠纷等问题多发行业,为此,国家出台多项政策推动建筑行业改革。今年,江苏、浙江、山东、广州、上海、湖南、湖北、安徽、成都、福建、江西、西藏、海南、吉林、沈阳、广西等多个省市亦陆续发布了落实劳务实名制考勤的相关政策;智慧工地劳务实名制管理系统在行业内正备受关注。

传统工地管理模式一直存在着施工现场管理粗放、标准不一、信息不对称、人员素质参差不齐等问题,早已开始逐步退出历史舞台,取而代之的便是能够大力提升管理水平的数字化手段。

劳务实名制管理系统通过信息化系统平台+智能硬件设备,运用现代化信息技术,帮助企业实现劳务关系信息化、数据化、智能化,解决农民工的进出管理、安全管理以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠等问题。

《条例》的颁布是规范工资支付行为,是治理拖欠农民工工资问题的源头,而项目施工现场的现状更是推动落实劳务实名制的实施。

建筑市场环境复杂、人员杂乱,设备物料众多,整体缺乏有效管控,所有容易出现纠纷问题:

1．人员管理难度大:工种多、工人杂、流动性大,用工登记复杂,资料整理留存难;

2．项目管理难度大:工人进出信息难实时,考勤难管控,信息难统一;

3．缺乏有效监管:工地项目分散,数据信息滞后,数据信息难及时统一和远程监管;

4．项目管理落后:缺乏平台支撑,数据容易丢失,容易产生劳资纠纷。

实施劳务实名制的意义? 建筑工人劳务实名制的应用,引用信息化的手段,提高了建筑工人实名制管理效率,规范了农民工工资的支付行为,保障农民工按时足额获得工资!

市场实行劳务实名制意义重大:

1．签订并录入劳动合同:平台录入工人个人信息及合同等资料,上下班人脸识别实名制考勤打卡,解决以往考勤问题;

2．保障农民工施工安全:维护农民工相关权益,有效监督劳务企业的工资发放,缴纳社会保险等;

3．确保工程质量和安全生产:可掌握工人的技能水平,开展针对性的安全生产培训,提供工人知识和技能水平;

4．提高现场管理水平:有助于建筑企业掌握劳务人员信息情况,可根据工程进度,及时调配劳动力,有效促进项目现场管理;

5．避免恶性事件发生:彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于现场治安管理;

6．数据留存可溯源:保存原始数据记录,避免和依法处理劳动纠纷; 通过实行劳务实名制管理,督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同,明确双方权利义务,规范双方履约行为,使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道,从根本上规避用工风险,减少劳动纠纷、促进企业稳定。

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