市值接近5000亿的芯片巨头中芯国际再次出现人事地震。

11月11日晚，中芯国际发布公告，蒋尚义因希望有更多时间陪伴家人，辞任公司副董事长、执行董事及董事会战略委员会成员职务，自2021年11月11日起生效。

蒋尚义是业界元老，曾牵头了台积电20nm及16nm FinFET 等关键节点的研发，在业内声名卓著，2020年12月蒋尚义离开武汉弘芯半导体回到台积电。

11月11日晚间，上交所向中芯国际下发了有关事项的监管工作函，不过，监管工作函具体内容未披露。

中芯国际今年业绩表现良好，三季度公司营业收入和毛利率双创新高。营业收入为92.81亿元，环比增长5.5%，同比增长21.5%；毛利率为30.2%，环比增长3.7%，同比增长3.9%。

四季度公司将继续保持成长势头，营业收入预计环比增长11%到13%，毛利率预计在31%到33%之间。基于前三个季度的业绩和四季度指引，公司全年营业收入增长及毛利率目标均上调到29%左右。

行业领军人物离职

蒋尚义是半导体行业的领军人物之一。

他1970年于普林斯顿大学获电子工程学硕士学位，1974年于斯坦福大学获 电子工程学博士学位。毕业后，彼曾在德州仪器和惠普公司工作。在半导体工业界的职业生涯中，曾参与研发 CMOS、 NMOS、Bipolar、DMOS、 SOS、SOI、GaAs 镭射、LED、电子束光刻、矽基太阳能电池等项目。

在台湾积体电路制造股份有限公司(以下简称“台积电”)，蒋牵头了0.25μm、0.18μm、0.15μm、0.13μm、90nm、65nm、40nm、28nm、20nm 及 16nm FinFET 等关键节点的研发，使台积电的行业地位从技术跟随者发展为技术引领者。

1997年，蒋返回台湾，任台积电研发副总裁。于2013年底退休时，蒋博士的职位是共同首席运营官。之后，蒋博士曾担任台积电董事长顾问、中芯国际独立非执行董事及武汉弘芯半导体制造有限公司首席执行官。

2020年12月，蒋尚义离开武汉弘芯半导体回到中芯国际，一度引发了中芯国际的人事大震动，公司差点被迫在另一位行业大佬——时任公司联合CEO的梁孟松和蒋尚义之间二选一。

梁孟松出生于1952年7月，中国台湾籍。拥有加州大学伯克利分校电机博士，毕业后曾在美国处理器大厂AMD工作几年，在40岁那年（1992年）返国加入台积电。梁孟松在半导体行业里的从事经验高达35年，先后在AMD、台积电、三星从事芯片制造工艺的研发，个人发表论文350多篇，拥有半导体技术专利400多件。毫不夸张地讲，梁孟松是“半导体行业元老”、“行业传奇”、“国宝级人物”，被业界冠以无数的名号，又带领中芯国际从28nm到5nm五代的跨越。

梁孟松自2017年10月起担任中芯国际联合首席执行官，并被列为中芯国际5名核心技术人员之一。

在中芯国际聘任蒋尚义的当时，梁孟松曾向董事会递交书面辞呈。

当时，市场流传出的信函中，梁孟松表示，自己临时才知道“蒋先生即将出任公司副董事长一职”，“对此，我感到十分错愕与不解，因为我事前对此事毫无所悉。我深深的感到已经不再被尊重与不被信任。”

中芯国际公告显示，对于委任蒋尚义副董事长、执行董事的议案，梁孟松给出了“无理由投弃权票”。

随后，中芯国际通过公告回应了梁确有离职意愿。但最终梁孟松没有离职，中芯国际同时拥有了梁孟松和蒋尚义，不少产业观察者为此欢欣鼓舞。

不过，经过1年的时间，蒋尚义还是选择了离开。

11月11日晚间，上交所向中芯国际下发了有关事项的监管工作函，不过，监管工作函具体内容未披露。

同日，梁孟松职务也有所变动，中芯国际公告称，梁孟松为了专注于履行其作为本公司联合首席执行官的职责，辞任执行董事职务，自2021年11月11日起生效。梁辞任上述职务后将继续担任公司联合首席执行官。

另外，中芯国际还宣布了一批人事变动，周杰由于工作需要，辞任非执行董事、薪酬委员会成员及审计委员会成员职务；杨光磊为了专注于其他业务，辞任独立非执行董事及薪酬委员会成员职务。

委任独立非执行董事范仁达和刘明担任薪酬委员会成员；委任独立非执行董事刘遵义担任审计委员会成员。

关键人才相继流失

今年7月，中芯国际宣布技术研发副总裁吴金刚离职，不久前他才刚刚被授予价值约934万元的股票。吴金刚在中芯国际已经任职了20年。中芯国际成立次年，他就加入了公司。2001年至2014 年，他历任助理总监、总监以及资深总监。2014年至今担任技术研发副总裁。2020年吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。

有意思的是，在五名被定义为核心技术人员的激励对象中，吴金刚在核心技术人员中获得股份激励最少。其中联合首席执行官兼执行董事Zhao Haijun(赵海军)、梁孟松分别获得了40万股股份，技术研发执行副总裁Zhou Meisheng(周梅生)获得36万股，运营与工程资深副总裁Zhang Xin（张昕）获得32万股。

虽然中芯国际对外宣称是吴金刚因个人规划才选择离开，但事实与否恐怕只有吴金刚本人才知道了。

居高不下的流失率

与“本土和尚”吴金刚不同的是，有台积电、三星从业背景的梁孟松被认为是中芯国际突破先进制程的功臣。除了40万股股票激励外，他被挽留的部分原因在中芯国际2020年财报中也得以显现。

财报显示，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元（约合3185万元人民币）在所有高管中名列第一。而在2019年，他的薪酬却仅有34.1万美元。

中芯国际解释称，其中包括公司在2020年赠予梁孟松一套2250万元的住房用于居家生活。此外，梁2020年的总薪酬中还包括51.7万美元的“以权益股份结算为基础的给付”。而这一项在2019年为零。

但上述业内人士却认为，相对普通工程师的流动，中芯国际的高层动荡并不大。他告诉记者，据他了解中芯国际的薪资性价比在fab行业中处于中下水平，虽然作为标杆性企业能吸引很多年轻人，但薪资调整很慢，“很多人都把中芯国际作为跳板来镀金”。

从财报来看，年轻研发人员在中芯国际所占的比例确实较多。2020年中芯国际共2335名研发人员，其中30岁以下人员占据40.2%，30-40岁人员占据47.4%。

中芯国际在去年7月下旬发布的《2019年企业社会责任报告》中也提到，2019 年其员工流失率为17.5%。流失员工中30岁以下的占据68.8%。而台积电方面则曾在2020年8月回应“挖角”问题时表示，近年其年度离职率一直在 5%以下。

能看到的是，中芯国际研发人员的薪酬有所提升。2020年其研发人员平均薪酬5.6万美元，2019年这个数字是4.6万美元，涨幅约为21.7%。这个涨幅低于中芯国际2020年25.4%的营收同比增速，以及205%的归属净利润增速。而考虑到其中包括了梁孟松的巨额薪酬，普通工程师的人均实际涨幅应该并没有1万美元。

文章来源： 华夏时报，证券时报