有人能在互联网公司待到退休吗？
最近“退休”一词在互联网圈的热度骤增，原因是互联网一哥腾讯连续出台了2次与“退休”相关的员工福利政策。
对于高度年轻化的互联网行业来说，“退休”似乎是一个很老态的词汇。
不过追溯过往可以发现，中国互联网的发展历史已有20多载，上世纪90年代最先进入互联网行业的元老们大致处于50岁左右的年龄，已经到了为退休计划做长远考虑的时候。
即将迈入而立之年的互联网行业，确实需要面对员工退休的现实需求。
不过对于人员高流动性的互联网来说，又有多少人可以在一家公司干到退休呢？退休政策是不是可以看作为“空头支票”？
45岁就退休，互联网人是“想”躺平还是“被”躺平？
先看一看互联网一哥腾讯的退休政策诚意如何。
老虎ESOP根据公开信息整理发现，11月5日腾讯正式推出了员工退休待遇方案。
据方案显示，腾讯员工在法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金等3项福利。其中长期服务感谢金为6个月固定工资，退休荣誉金则是“服务年限金”与“50%的未解禁股票期权”任选其一。
不过仅相隔4天，腾讯再次公开发布员工关怀升级计划，并首次提出了员工“提前退休”方案。
新方案中，腾讯将员工“职业里程碑”升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
其中在入职15年的节点，员工即便未达退休年龄，也可以选择“提前退休”，并享受此前推出的退休福利。
也就是说一个22岁的大学毕业生入职腾讯，37岁即可选择退休。30岁入职腾讯，45岁即可退休。
据老虎ESOP整理，2020年末腾讯员工总数为5.14万人，其中30岁以下的员工数为2.05万人，20岁至50岁的员工共3.07万人，超过50岁的员工仅88人。
很明显，腾讯真正面临法定退休年龄的员工比例可以忽略不计，提前退休政策可能更加针对占比60%的30岁至50岁有长期工作年限的员工。
从员工的角度来看，腾讯的提前退休政策并不是随意“拍脑袋”，早早退休似乎也是高净值互联网人群的共识。
相较于整体职场人群，高值人才群体对于45岁之前退休有更高的意愿。据脉脉数据显示，38%的高值人才人群希望45岁之前退休，而普通职场人中有此意愿的只占据29%。
2020年，腾讯人均年薪水平达到了93.85万元，在高值人群数量上稳居第一梯队。对于腾讯这家典型的头部互联网公司来说，部分员工提前退休的意愿确实存在，提前退休政策一定意义上也是顺应高收入群体“躺平”意愿的良药。
不过网络上同样有声音质疑所谓“提前退休政策”的目的，甚至有人认为所谓的提前退休福利只是一份“空头支票”。
互联网行业的人力市场向来以“年轻化”、“高流动性”为特征。
以腾讯为例，作为一家成立了33年的公司，其年龄超过50岁的员工仅88位，占比0.17%，可见30年来其流动性之大，早期员工能留下的寥寥无几。这也意味着能拿到提前退休福利资格的员工可能只是极少数。
脉脉职言交流区里，有人将互联网行业的提前退休计划调侃为“公司给100岁的员工每人发100万”，侧面表达了符合“提前退休”资格的高难度。
也同样有人认为即便是干够了15年，所谓的提前退休更像是一份丰厚版的“N+1”，因为年轻化的公司容不得高龄普通员工的存在。
所以，对于不同层级、不同位置的员工来讲，提前退休政策的意义完全不同。有人会认为这是躺平、人生二次选择的机会。也有人认为这是“被躺平”的信号，是潜在的职场危机。
提前退休热议背后，互联网人的年龄焦虑
35岁似乎是互联网人的一个分水岭。
年轻化和高流动性让互联网人35岁后的人生走向变得完全不可预测，背后的焦虑自然也就显露出来了。
据脉脉数据显示，目前我国互联网行业员工平均年龄低于30岁的企业占据了半数。
当然不可否认，互联网并不是个有深远历史的行业，很多家喻户晓的互联网大厂都是近十年成立的“新公司”，员工年轻化也是正常的。
但对于阿里巴巴、网易等拥有20年左右历史的企业，仍然保持30岁左右的员工平均年龄，似乎也在印证着互联网“只能年轻化”的传言。
但老虎ESOP发现，互联网年轻化的背后恰恰反映着互联网行业的特征与人才市场的自然均衡。
首先互联网行业的人才需求是多样且多变的。
互联网行业并不是一个定义清晰的行业，行业的复杂性、多变性使其人才需求同样表现出多变的特征，每当一个新型互联网商务模式成为风潮，就代表着人才需求方向的转变。
过去20年，中国互联网的主流最开始以通讯、资讯、搜索为主，而后转变为电商、社交、游戏，再到近十年来的消费、出行、金融、娱乐等领域的互联网创业成为风尚，不同的商业模式对人才的需求完全不同。
尤其是近10年，移动互联网的崛起使得“互联网+”具备了行业普适性，大部分C端行业都可以诞生出垂直领域的“互联网公司”。
在新商业模式、新型公司不断被创造的过程中，对于人才的需求也呈现多变性、多样性，新的“工种”被不断创造出来，同时也有很多“工种”消失在历史舞台。
在行业特性导致的人才需求多变下，互联网行业自然会呈现出员工高流动性与年轻化的特性。
另外，互联网就业年轻化的状态，一定程度上也是就业人员的自我选择。
互联网并不是一个特别“稳定”的就业领域。
过去三十年互联网行业经过多轮洗牌，很多十几年前叱咤风云的互联网公司随着时间的推移已经“没落”，不复往日的辉煌。腾讯、阿里、网易等如今风光无两的互联网公司，在十几年前也并不是巨头。
行业的多变性会让就业者不断的去自主选择新的领域，甚至在一定的年龄后，很多人会考虑转行离开互联网。
据脉脉数据显示，对于“35岁是否应该转行”的选择，29.8%的90后认为应该转，比例高于选择“不转行”的人群。75后“过来人”中，有38.3%的比例认为应该在35岁转行。
在经历过多变的行业风向后，年过30想追求稳定生活的从业人员离开互联网行业现象并不少见。
所以，如今互联网的员工年轻化，更大程度上是行业需求与从业人员的自我选择共同造就的。
高流动性与人才紧缺并不矛盾，腾讯为吸引人才累计股权激励超万亿
互联网行业的就业市场虽然呈现着高流动性，但对于人才的需求却从未停息。
股权激励则成为了企业吸引人才的利器，级别越高的员工，对股权/期权方面的奖励越重视。
作为当前互联网老大哥的腾讯，为吸引并留住高级人才，累计推出的股权激励总市值已达万亿级别。
老虎ESOP发现，腾讯对于员工的股权激励主要有期权与股份奖励两种方式。
在期权方面，截止2020年腾讯共推出过5期针对员工的期权激励计划，累计总规模约14.43亿股，按当前股价计算价值近7000亿港元。
另外在股份奖励方面，腾讯分别在2007年、2013年、2019年通过股份奖励计划，累计总规模高达6.49亿股。
根据老虎ESOP统计，截至2020年腾讯至少发布过14次股份奖励公示公告，累计奖励股份共计2.27亿股，累计奖励人次达13.76万。
总结
回顾历史，提前退休、转行并不是稀奇之事，在经济高速发展的当下，劳动力的流动从未停止，人才始终在追随资本流动的方向，永不停歇。
本文来自微信公众号“老虎ESOP股权激励”（ID:TigerESOP），作者：侯玉坤，36氪经授权发布。
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