1月20日，据新浪科技报道，本月有赞启动了第一轮裁员。首先被裁的就是产品和技术研发。与市面上“暗箱操作”式裁员相比，有赞的本次裁员被写进了公司的2022年OKR里。

据多位接受裁员的消息人士证实，有赞确实把“人员优化”写入了2022年的OKR中——直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例，优化目标管理和迭代机制把精力保证在核心目标上，减少协作链条和职能模块，保证行动力和协作效率。

此外，有赞副总裁陈锦晖已经于2021年10月离职，内部称其离职系身体原因。12月，陈锦晖在有赞的助理也离职了。

有内部人预计，有赞这一轮裁员预计会超过1500人。前述消息人士表示，有赞人数最多的时候有4700多人，从OKR来看，职能部门和产品、技术等中台性质的部门，会是裁员的重灾区。

在脉脉上，一位有赞的员工表示，这一轮裁员后，有赞可能就回到2019年初的水平，但其实就有赞的业务体量而言，还是有继续裁员的空间。

一些被裁员工表示，裁员名单由直接主管提供，被裁的理由五花八门，当自己进一步追问，则被告知“每个组都有指标”。

2021年以来，各互联网公司都不约而同的走上了收缩的道路，包括百度、快手、字节、爱奇艺等公司均出现了大规模裁员的举动，有赞此次大规模裁员或许与收入持续下滑有关。

据公开资料显示，自从2018年借壳上市以来，有赞从未实现盈利。有赞主要为快手、抖音以及微信等平台上的中小型电商企业提供软件、支付等工具包，而快手平台曾是有赞最大的GMV来源。

从2021年第二季度开始，随着来自快手的GMV快速萎缩，有赞也呈现出衰退之势。

有赞CFO俞韬曾表示，“有赞上半年GMV不理想，主要是来自快手渠道的GMV下滑影响，快手平台GMV占整体的GMV比例在2021年上半年下滑至20％”。

随着快手等平台贡献的GMV逐步下滑，有赞的收入增长将进一步下滑，短期内依然难以实现盈利，通过裁员节流似乎成了必然趋势。

目前，就裁员一事，有赞尚未作出回应。