机器换人，能够破解用工难、用工贵难题，不过这似乎也容易让人产生些许担忧：我们可是劳动力大国，如果机器大规模地代替了人，那人的就业会不会受到冲击？这样的联想很自然。在技术上完全可以“以一当十”，机器换人会减少对劳动力的需求，但对就业的挤压也无需放大。

　　首先，如今的机器换人还只存在于局部，主要集中在沿海地区，主要于低端的制造业。大面积、全方位的机器换人需要条件，也需要时间。不是所有的行业、所有的工序都适合机器换人，也不是所有的企业、所有的地区都有能力、都有意愿去实现机器换人。成本的投入，后继的维修，技术的改造，等等，这些都是一道道坎。听听那些已经实现机器换人的企业的初衷？更多提到的是因招工难。可见，某种程度上是用工紧张倒逼出了机器换人。这也说明，至少目前为止，机器换人更多是弥补劳动力的不足，而不是制造劳动力的紧张。

　　其次，机器换人在一定程度上减少用工的同时，它也能制造新的就业需求。机器换人不代表不需要人了，机器人的生产、操作和维护，这些依然离不开人。机器换人不仅能让被改造的制造业得以为继，拉动上下游产业发展并带动就业，它自身也能够开启新的产业、新的岗位需求。而且因为机器换人，低端制造业用工需求减少，这种劳动力的释放对其他行业用工是一种缓冲。制造业用不了那么多的人怎么办？不用慌。其他行业缺工的形势依然严峻，劳动力的自发转移也会水到渠成。

　　总之，机器换人这种提档升级将会一直继续下去，很长一段时间里对就业产生的冲击应该不大，但是它还是让我们看到了劳动力素质提升的必要、解决劳动力供需结构性矛盾的必要以及大力发展有利于增加劳动就业的产业的必要。