夏季达沃斯论坛上，一个焦点性问题引发激辩，“无人工厂”究竟是破解用工荒，还是带来打工难？

　　据介绍，“无人工厂”脱胎于2013年汉诺威工业博览会上提出的“”概念，即以信息物理融合系统为基础，以生产的高度数字化、网络化等为标志的工业模式。随着中国产业的迅猛发展，一批“无人工厂”已在我国一些经济发达的地区出现，毫无疑问，将推动产业结构转型升级，为发展注入新活力。

　　“对企业尤其劳动密集型企业来说，劳动力不足和人工成本持续上涨所产生的叠加效应，成为困扰企业发展的瓶颈，而‘机器换人’‘无人工厂’的出现，不仅能缓解技工短缺困境，应对劳动力成本过快上涨，而且能提高工作准确度和效率。”清华大学启迪创新研究院副院长陈鸿波说。

　　“即使没有劳动力成本的制约，让机器逐步替代人也会成为趋势。”陈鸿波还认为，“机器换人”后，不但生产安全问题迎刃而解，同时，机器人稳定性更高，产品质量更有保障，合格率将大大提高，创造更大的产能。

　　美国加州大学伯克利分校教授斯图尔特·罗索等几位领域专家认为，“无人工厂”的大规模涌现，将会在一定程度上对就业形势带来冲击，这考验着政府的就业保障能力。

　　数据显示，2014年，中国销量5.6万台，连续两年位居世界第一。

　　论坛上，一些专家也提醒，中国的机器人产业“高端产业低端化”苗头已经出现，规划趋同、结构趋同、低水平重复建设和恶性竞争等现象已经显现。