金华冠华水晶有限公司投资5000万元实施“机器换人”项目，员工比原高峰期减少823人，年产能反而增加800吨，成为金华开发区从“制造”转变为“智造”的样本。

　　“机器换人”已成为一些企业化解用工难题、增效减员的现实选择。它在为企业提供新机遇的同时，也带来了无就业增长等问题。

　　“机器换人”使从事制造行业的劳动力人数大幅减少，而剩余劳动力则需要成为机器维护员、软件设计者，通过操纵智能软件管理完成生产任务。在这种生产方式下，生产人员需要很高的知识水平和技能，同时，要对客户需求快速响应，需要具备良好的设计能力与创意。

　　每台高效运转的背后，都离不开技术人员的中枢把控。事实上，“机器换人”一方面是对低端劳动力需求的大幅度减少，另一方面是技术工人、专业技术人员等明显紧缺，就业结构性矛盾凸显，“就业难”与“招工难”并存的矛盾在短时间内难以发生根本转变。

　　对此，中国社科院工经所研究员陈耀表示，起因于招工难的“机器换人”肯定不会影响就业，反而由于生产得以延续，可以带动上下游产业正常运营并扩大规模，有利于就业。

　　但是，一个不争的事实是，“机器换人”将带来传统从事体力劳动的工人过剩，制造业将出现结构性失业。因此，在“机器换人”过程中，要把产业升级与扩大就业统筹考虑，尽量减少阵痛，增加就业渠道。无论是制造业，还是劳动者，都需要实现自身的转型升级。

　　“机器换人”换下来的人怎么办？人力资源和社会保障部新闻发言人李忠说，我们要进一步加强产业工人特别是农民工的技能培训，真正提高他们的素质。另一方面，促进经济结构更加合理，提高这部分人的素质，以更好适应新产业。

　　另一方面，还需要作出顶层设计与安排。比如，大力发展第三产业，尽快把服务业这个短板补起来，最大程度发挥就业蓄水池的作用。还有，劳动力成本上升，不能完全让企业来负担，政府也要为企业负担一部分。

　　说到底，发展的最终目的是为了维护最广大人民群众的利益。让人民群众共享发展成果，是一切工作的出发点和落脚点。要达到这一目标，需要迎难而上的决心，也需要改革的智慧。