年后又有用工荒,各地都在报道缺工的情况。其实,“用工荒”这个说法,是资方本位的说法;在劳方的角度说,这是就业容易、劳动价值提高。
我所在的城市,有企业到车站去设点,“拦截”打工者,但一天下来,缺工上万人的企业,也就拉到几十人。有一种说法是,来自农村的工人很多要到元宵节后才上工,过一阵用工荒就好了。现在,元宵节已过,不知情况是否真的好了,报纸上用工荒的话题反正是告一段落。但大学毕业生就业难,蓝领岗位招不到人,已有数年,且不分季节。
成都的报道说,现在餐馆服务员不再是清一色的20多岁小妹,四五十岁的大姐逐渐多起来;劳动市场上,招工已少见年龄限制的字眼。这也是用工荒的一个旁证吧。要知道,以前的招工,不仅大多要求“35岁以下”,还要求“外貌端正”哩。
为什么招不到工了呢?媒体给出了大同小异的解释,现在工人希望有更高的收入、更好的机会、更丰富的业余生活,劳动部门也在劝告企业应该善待员工,企业则在表示提高待遇。这些都不能说是不着边际吧,甚至不能说不是道理,但远谈不上切中要义。点击进入下一页点击进入下一页
提高待遇、规范合同、关心爱护、增加福利,当然远远好过对员工呼来喝去、冷若冰霜。但缺工到底是一种绝对现象,还是一种相对现象?倒回十年,为什么无论怎样,都好像有用不完的劳动力?今天,如果所有的企业都善待员工了,用工荒是不是就不存在了呢?
我又听到一种说法,现在是结构性缺工,并不是劳动力供应不足,而是供应存在结构上的问题。这种说法不陌生。前些年到处都在下岗,减员增效,谋职很困难,我就听说这是“结构性失业”,不是岗位不足,不是劳动力过剩。问题是“结构性”而非总量性的,似乎就很能给人一种“其实没有问题”的印象。
当年“结构性失业”,大家都说失业是能力不足造成,是找工作拈轻怕重造成的,但仍然数千万人无业可就。现在“结构性缺工”,大概又会说劳动力其实有的是,只要花价钱去请就行。但当年不管你怎样放下身段,仍有大量人在岗位竞争中失利;现在却变成企业找不到工人了呢,总不能把还有不少大学生找不到好工作,算作劳动力富余、缺工只是结构性的证据吧?就算暂未就业的大学生都去当蓝领,缺工是不是就解决了还是个疑问。
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