数以百万计的美国人似乎准备好并愿意减薪继续远程工作。但是随着科技行业越来越多的员工转向居家办公，一些人已开始计算生活成本，为了提高收入，他们中的许多人开始选择跳槽。

“我在找工作，”谷歌在美国东北部的高级软件工程师“迈克”说。他在大流行期间搬到了新家。虽然他想继续远程为谷歌工作，但为此他不得不接受的相当于失去四年加薪的减薪。他说：“任何减薪都是不可接受的，而且这被视为‘要么接受，要么放弃’的主张。谷歌告诉我们，如果我们不喜欢这种情况，就卷铺盖走人。我喜欢我们做的工作，但那是一笔糟糕的交易。”

迈克还没有决定他要做什么。新冠肺炎大流行推迟了谷歌重返办公室的计划，也让迈克有额外时间来考虑他的选择。他说，尽管整个公司还在远程办公，但是申请完全远程办公的同事们的工资已被降低了。“我在等着看他们是否会让步，”迈克说。他解释称，谷歌过去曾对薪酬相关的规定进行过调整，特别是在宣布奖金将与Google+的成功挂钩时。“这非常不受欢迎，在员工们一片哗然之后，他们收回了这句话，”迈克说说。他承认，在这种情况下，很难预测会发生什么。

前谷歌工程师劳拉·德·维辛（Laura de Vesine）迫不及待地想知道答案。今年早些时候，当被告知她将被减薪25%后，她离开了谷歌。“有一个关于将我们的团队转移到北卡罗来纳州的讨论，最初是以减薪15%的形式提出的，”她说。起初，她认为这是合理的，然后他们宣布实际减薪比例达到25%。“一旦我对此感到愤怒，我就开始质疑为什么会减薪15%。我的工作在另一个地方难道就不值钱了？”

面临减薪的员工的最大抱怨是：这公平吗？居家办公可能意味着生活在一个成本较低的地区，没有通勤，但也可能意味着更高的家庭账单--尤其是如果在农村地区需要高速互联网。谷歌发言人表示，该公司一直根据员工的所在地支付工资，工资水平与当地市场的最高水平相匹配。但这并不能缓解员工在看到减薪时的焦虑。

公平问题让人们如此愤怒。如果员工认为他们得到了一笔不公平的交易，他们不会有好的反应。埃默里大学灵长类动物学家莎拉·布鲁斯南（Sarah Brosnan）和弗兰斯·德·瓦尔（Frans de Waal）曾进行了一项实验。两只卷尾猴为了同样的奖励--一块黄瓜，在完成同样的任务。但是过了一会儿，一只猴子得到了更美味的葡萄。另一只猴子注意到了，伸出手去要它的葡萄，但是当它被递给另一根黄瓜时，它发疯了，把黄瓜扔出笼子，拒绝继续做任务。

当一个蹒跚学步的孩子看到他们的兄弟得到了半块饼干后，也会发脾气。不管我们多大，当我们感到遭受了不公正时，我们不能阻止我们的大脑开火。但是我们不是发脾气，而是用其他方式报复。在工作中，这可能意味着辞职。德·维辛不是唯一这样做的人。“谷歌继续坚称这是正常的减员，我认为你可以让这些数字说明两种情况，”她说。“但它似乎比平时更高，比我之前离开时看到的更高，我看到了这种情况的延续。”

即使员工不离职，他们也可以用不同的方式反抗。咨询公司Gartner的人力资源研究主管布莱恩·克洛普（Brian Kropp）表示：“如果你觉得自己受到了雇主的虐待，那么不努力工作只是人的天性。”他解释说，这是一种思维方式的转变，如果人们觉得他们的贡献没有得到公平的报酬，那么他们为什么要做出更多的贡献，或者甚至根本没有贡献？“也许比离开更糟糕，”他说，“他们会选择消极怠工。”

哥伦比亚大学研究人员的一项研究发现，当员工发现他们的同事工资更高时，他们的工作产出减少了52%。因此，即使员工不情愿地接受减薪，他们也可能会做出一半努力的回应。

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