可能苹果这么做，说出了微软员工以和多数人的心声吧！

继11月苹果公司率先宣布，企业内部允许员工公开讨论工资之后，微软内部的一张表格也开始吸引更多人的关注。

如果说苹果是允许公开薪资的第一个企业，不如说它是让薪资公开更受关注的第一个企业。

同时，微软已经有1250名员工自发组织填写了一份特殊的工资表，里面包含员工职位、工作经验、在职时间、工作地点、部门、职级、是否获得晋升、性别和种族等信息。

薪酬能否公开这个话题，关注的人越来越多，倒不是解决了人们的好奇心，而是所有原来的底线将被重新打破，并且微软员工做出的这份表格，也在加快薪酬公开的速度。

01薪酬公开是员工对企业不满的表现

其实，这已经不是微软第一次共享薪资表格了。

早在2016年，微软员工就在脸书就成立了一个非公开小组，加入这个小组的大多是全职的年轻员工，他们都有一个共同的理念：企业给到员工的公平，是员工甘愿为企业做出奉献的前提。

可以简单分析一下微软近几年参与薪资共享的人数：

很明显，越来越多的员工开始加入薪资共享，也有更多人意识到公平竞争的重要性。

对此，我们也可以联想到人数增多的原因。

比如，员工通常会把规模差不多的大型企业放在一起相互比较，而先前苹果允许员工相互透露薪资的制度，无疑是开了一个好头。

而这对员工已经私下公开薪资很多次的微软来说，没有准确的表态，只会让员工意识到，让自己信任企业，是一件很难做到的事情。

又比如，微软员工的种族和性别问题在不断被放大，被边缘化与薪资带来的压力，让更多人感同身受。

当然，去年微软最新的多元化报告，发现了4个值得注意的点：

1、企业中主要的是白人和男性；

2、在310名受访者中，有62.5%的员工是有色种人；

3、有69名受访者，曾经因为性别或性别认同，感到被边缘化；

4、22%的受访者表示，曾经他们的性别或性别认同可能会阻碍他们的工作。

说到底，之所以现在有这么多人开始注重薪资公开，可能意识到企业招聘员工

在意的是能力以外其他的方面。

可以说，这可能是引爆企业的一根导火索。

02薪资不公开也可能是防止贪婪

不过，这也不全是微软一方面的锅。

如果微软顺从这1250名员工的心愿，和苹果一样实行薪资公开的制度，你会发现，他们该拿多少薪资，最后还是拿多少，甚至有的员工因此会收到打击，自己提交离职都说不定。

其实原因很简单，因为他们比起自己能为企业付出什么，更在乎自己能够获得什么。

这么说吧，在微软，级别的跨度是从59级到80级，而级别需要达到63级以上，才可以说是高级职位，而在去年的薪酬共享表格中，超过250人的薪酬水平只在59级至62级之间，占受访总人数的80%。

63级没达到，却做着63级都不做的事，瞎忙活。

另外，根据去年微软薪酬统计，初级工程师或项目经理的平均总薪酬为125665美元，平均现金奖励为10701美元。

其中有87%员工的平均年薪超过了受访者的平均现金奖励，股票奖励为3867美元。

到了62级后，平均总薪酬为174962美元，除141220美元的基本工资外，还包括20028美元的现金奖励，和13713美元的股票奖励。

而今年，基础年薪在22万美元以上，技术经理的年薪中位数也在20万美元以上，甚至数学科学家的年薪中位数也有16万美元。

不可否认，微软员工对薪资的渴望，可能已经超出能力可以达到的范围，薪资也不再是能力决定的。

这也是今年微软有1250名员工希望公开薪酬的原因。

03国内薪资透明还是个未知数

不得不承认，薪资公开的制度，在国际上开始逐渐明朗。

如果在中国，薪资是否会透明化，其实很难定夺，毕竟大部分名企实行的薪资保密制度。

但真的就没有可能了吗？

这还真不一定，现在国内大厂在校招应届生，就岗位薪资透明，晋升发展保密。

比如2019年入职华为的钟钊，企业当时对外宣布的年薪是最高档：182万元-201万元，不过肯定的是，现在他的年薪，已经不止201万元了。

高薪招聘应届生无疑是对老员工最好的激励方式，但当其他岗位薪酬公开，就会成为麻痹企业的一大危机。

不但最后成本出现问题，对不同能力的候选人，没有很好的辨别能力。他为什么能拿到这样的薪资？这样的薪资公开后对其他员工有哪些影响？他能给企业带来哪些收益？

现实是，问题只会越来越多，解决方法却越来越少。

所以回过头来看看，微软提出薪资公开的那1250名员工也是如此，最终可能只会错误的判断自己的能力，错误的对待自己应该得到的薪资。

这样一来，薪资透明在中国实施的可能性，也就可想而知了。

薪资透不透明，公不公开，都只是形式上的问题，因为不管怎样，多数人前后拿到的薪资都是不会变化的，毕竟，企业还是要看能力，才能给出薪资。

对吧？

本文来自微信公众号“HR范”（ID:hrfaner），作者：HRGO，36氪经授权发布。