在松山湖，有一家颇为神秘的，东莞首个拥有了“无人工厂”的高新技术企业。这家企业名为东莞市瑞必达科技股份有限公司（以下简称“瑞必达”），是一家集手机及笔记本电脑触摸屏盖板玻璃研发与生产的专业企业。

　　成立三年，瑞必达成功登陆新三板，今年预计营收5亿元，机器换人带动公司业绩每年增长80%以上。就连它的新三板敲钟模式都颇为独具一格，采用“敲钟” 。

　　为了保密，这家“无人工厂”很神秘，进入工厂的人员均需要得到瑞必达公司总经理曾建军的签字确认。

　　请跟随记者一起见识一下瑞必达的“真面目”。

　　2011年，瑞必达刚刚成立时，就专注于做一家集手机及笔记本电脑触摸屏盖板玻璃研发与生产的专业企业。

　　“那时候，我们的员工有两三百人，最初的月产量只有10多万片。” 曾建军认为，如果公司一直延续劳动密集型发展模式肯定难以为继。目前东莞“用工荒”愈演愈烈，成为倒逼制造业“机器换人”的最大动因。

　　因而，从公司成立之初开始，瑞必达就选定了自主研发自动化生产线的路径。手机产品更新换代的速度非常快。比如超薄手机日益成为市场消费趋势，对手机视窗玻璃的加工工艺提出了更高的要求，这就需要企业有对市场反应极快的创新速度。

　　曾建军认为，在激烈的竞争中，企业要胜出，就必须在技术、工艺、设备等方面拥有核心竞争力。如何来实现，瑞必达选择了自主创新实行“机器换人”。

　　通过网罗一批世界顶尖的智能装备专家人才，瑞必达开始了自主研发之路。由于手机盖板玻璃等要求的精度非常精细，他们就对研发生产的智能机械进行一个细节一个细节调试。

　　2012年，瑞必达正式投入研发首个“无人工厂”。第二年开始陆续投入使用。

　　前日，当记者前往瑞必达采访时，会议室里的灯光忽明忽暗。原来，当天因瑞必达工厂扩容，正在调试安装变压器。

　　“等到变压器安装完成，工厂的产能将得到快速提升，从现在的800万-1000万片月产能扩张到未来的1500万片月产能。”曾建军颇为自豪地说。

　　以创新作为驱动力，自主研发运用智能机械手等，让瑞必达一直走在行业前沿。本月，瑞必达正式挂牌新三板。别出心裁的是，公司的敲钟模式采用了“机器人敲钟”，一时成为热议话题。这个机器人由瑞必达公司自动化设计工程部设计人员开发，可以实现人机对话。

　　据瑞必达公司董事长胡家达在新三板挂牌新闻发布会上介绍，公司在三年内已成长为触摸屏盖板玻璃行业前三强优质企业，其研发技术与自动化处于触摸屏盖板玻璃行业前列，含有30项专利技术，今年预计营收5亿元、利润5000万元以上。

　　目前，瑞必达自主研发的“机器换人”项目，已在公司各个车间完成应用，成为广东省东莞市首家拥有“无人工厂”的高新技术企业。广东省和东莞市政府高度重视瑞必达公司的“机器换人”项目的成功应用，并将该项目作为示范工程向全市及珠三角高科技企业推广。

　　现在，在华为、LG、SONY、小米、联想、OPPO 、魅族、比亚迪等国内外知名企业的产品上，你几乎都能找到瑞必达生产的盖板玻璃。并被连续评为“触摸屏行业十大优秀供应商”。

　　成功“机器换人”，瑞必达快速成长为行业前三强。“无人工厂”里，能看见的是机器的有序运作。

　　那么，“机器换人”人都去哪了？杨威是一名90后，瑞必达一名车间负责人。自从工厂开始了“机器换人”打造无人工厂后，他通过培训学习成为了一名技术操作员后成为车间负责人，一个人可以负责看管18台机器，劳动效率大幅提高。以前工人接触玻璃的时候老是被锋利的玻璃割伤，现在再也没有这样的危险存在了。

　　但更让杨威们兴奋的是，他们的工资比原来增长了一倍有余。当行业进入淡季时，工人们就拿上工资奖金出门旅游去了。

　　这样的生活多么的惬意。胡家达曾接受媒体采访时表示，每一个工人都是公司的财富，机器换人，换下的人通过培训将转变成机器操作人员，工作环境好了，工资也提高了。

　　曾建军更给记者们算了一笔账，公司一开始只有员工两三百人，产能10多万片。但通过机器换人，公司竞争力提高了，产能扩张到了800万—1000万片，公司员工达到1200人。因而，被换下的工人不仅不能流失，还需要扩招。这做的是“加法”。

　　但另一方面，如果按照现有产能，用传统的生产模式至少需要工人5000多人，现在工厂只需1200人。做的则是“减法”。