将推动纺织业从自动化向智能化转型，这也就需要企业从劳动力密集型向科技密集型转变，实现从产品为主到品牌为主的升级。

　　在经济结构的调整、行业政策的变化以及成本上升的影响下，我国的纺织工业已经进入深度调整期。在整个调整过程中，智能将推动纺织业从自动化向智能化转型，这也就需要企业从劳动力密集型向科技密集型转变，实现从产品为主到品牌为主的升级。在这种情况下，纺织工人数量的逐渐减少是必然趋势，因此纺织工人也要不断进行自我提升与超越。

　　普通纺织工人尚且紧缺，更不用说受过专业培训、素质较高的工人了。“咨询的不少，但真正技术过硬的没有几个。”石狮市一家制造业的企业招聘机电组装电工，月薪6000元左右，要求三年工作经验，招聘结果却如此尴尬。据石狮市人才人事公共服务中心分析，石狮的生产技能型人才非常抢手，60%以上的岗位对专业技术有明确标准和要求。技术性较强的岗位对求职者学历要求较低，但需要具备熟练的工作经验，工资水平大部分在4000元/月左右，较高的达到6000元/月。“我们会继续同当地的用工市场及当地的人事局对接，组织一些定点培训，当应聘者有一定的基础技能之后，公司会派专人专车接送，一定程度上缓解了技术性工人短缺的难题。”石狮市人才人事公共服务中心的一位负责人这样告诉记者。

　　纺织车间生产环境高温潮湿，条件较为恶劣，用工问题成为纺织行业的瓶颈。用 作业取代人工作业，已成为纺织行业可持续发展的重要出路之一。

　　为了最大限度地减轻对纺织工人的依赖，吴江市晨龙新升纺织品有限公司开始尝试机器换人的做法。董事长王云松在接受记者采访时表示，在工厂引进先进的喷水织机之前，一个挡车工看护的机器台数在16至24台，而且产品质量还一般，在引进了先进的纺纱设备后，工厂的整体生产效率明显上升，每个挡车工看护的机器台数也由24台变成了48台，既节省了劳动力成本，也大幅提高了产品质量，效益逐年提升，工人也从以前的250人下降至180人左右。