今年，一些芯片企业给硕士及以上学历的应届生开出超过30万的年薪，初创型企业甚至更高。从2020年年末开始，全球爆发缺芯潮，车企首当其冲，不少工厂无奈停产，手机、游戏机等电子消费品后来也面临缺芯危机。在近几年中国上下“卡脖子”焦虑弥漫之下，被视为科技行业皇冠上的明珠的芯片行业，也有了自己的人才速成培训班——因为这个行业实在太缺人了。

根据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》，在2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。

补上缺口的急迫，等不及动辄需要培养数年的科班人才。行业需要更快的路径，蠢蠢欲动的个体更需要捷径。培训班由此诞生。

1、全球爆发缺芯潮，应届生年薪30万！

在政策鼓励下，近些年来芯片及上下游产业吸引了大量投资。有投资机构曾统计，2019年，国内半导体行业投资金额约300亿元，2020年猛增至1400亿元，2021年全年预计会达到1500亿元。2021年11个月内，国内芯片设计企业增长592家，达到2810家。

本土的芯片供应链越发受到重视，政策鼓励和资本涌入也让芯片相关行业用人需求快速增长。但是，严格来说，在我国高校专业设置中，并没有所谓的“芯片专业”，涉及到芯片设计、生产制造以及封测的是电子电气、通讯工程、计算机体系、计算机程序等专业。

根据《中国集成电路产业人才发展报告》来看，集成电路领域人才需求呈现出上升态势，仍存在20万的人才缺口。

但事实上，仅2019年我国集成电路相关专业毕业生总数就达到约20万人，但其中只有2.58万人进入本行业就业。到2020年前后，中国集成电路产业人才需求规模约为72万人，但2017年底该产业现有人才存量约为40万人，人才缺口达32万人。

从产品变现角度来看，芯片从设计到上市通常要经历好几年，而互联网领域的产品周期则要短得多。

因此在前几年时，不少相关专业毕业生纷纷转身，一头扎进互联网大潮，芯片企业难以留住人才。

但如今，在市场环境加持下，芯片企业又迎来春天，相关专业的人才开始回流，应届生也可以在芯片行业拿到媲美大厂的薪资。

2、“缺的不是培训班的人”

“培训班”三个字和芯片结合到一起，总是令人狐疑，这不仅让购买盗版似乎有了理由，甚至引来更多的批评。有网友甚至发帖：“芯片确实缺人，但缺的不是培训班的人。”

有参加培训班的学员也表示，一旦从培训班结业，他们可能发现一方面，自己掌握了培训班教授的内容，确实有可能通过面试；另一方面，他们也常常需要在面试时，隐藏掉自己曾经的培训班经历。

曾有公司HR明确表示，一旦发现应聘者出自某个培训班，会立刻取消他们的候选资格，“因为之前招过这个培训班出来的人，吃了大亏”。

培训班们也深知年轻人们的痛处，有的立刻打出“包就业服务”的广告，做不到就“全额退款”。但细看，对于就业公司以及薪资待遇的标准却是模糊的——培训机构的底气其实并非他们表现出来得那么足。

在一片基于高薪的略显浮躁的行业景观中，高昂的费用让培训班看起来有借着焦虑“割韭菜”的嫌疑。不过，芯片培训班的从业者却觉得这是再正常不过的事情：

有资深从业者表示，这一切都基于定价原则，学费上涨的主要原因是行业薪资的上涨。今年很多培训班的学费都调高了10%左右，单个课程基本达到了2万以上。

“课程的价格基本上是按照学员未来的1~2年的月工资来算的。所以之前是1万多，现在是2万多，未来可能还会涨价。”

让培训班创始人们信心满满的，是逐年增长的报名人数。

3、“不建议报班”

事实上，除了行业的高薪形象，培训班费用上涨的另一个现实原因是，在这些机构担任老师的人的薪水也同样高昂。

与普遍意义上人们对于“培训班”的印象不同，目前主流的芯片行业培训班，都开始避免“草台班子”的印象，寻求由行业经验丰富的人来担当授课。而同样的，只有薪资待遇高到一定程度，才能吸引到愿意投身职业教育的工程师。

“至少要超过工程师原本的收入。工程师一年50万，在我们这就得开80万；做工程师80万，我们最少给他100万。我们的课时费一直在涨，从小几百涨到大几百，到现在，有些都上千了。这个成本是比较高的。”王辉说。

但是即便如此，合适的老师也很难招到。首先，做老师和纯粹做工程师，所需要的能力并不完全一致。其次，芯片设计是一个技术迅速迭代更新的行业，就要求老师不能是纯粹的老师，做老师的同时，也要做芯片设计项目。于是，培训班的老师大量来自兼职。

“现在我们群里的老师，全职和兼职的比例大概在4:6。”有从业者专门分析了自己就职的培训班老师成分。

整个行业的高单价，和越发激烈的竞争以及与最终就业结果直接捆绑的评判标准，使得有追求的培训班不仅在教师侧“烧钱”，还开始在学员侧提升门槛：学校、学历、专业、毕业年限都被纳入考核指标。

从多种意义上，今天的芯片培训班行业就是整个芯片行业的缩影，虚火、野心、急就章和不确定的未来：

它有着明显的存在的意义——“我们现在缺人，很多公司短期内高校的人才补给不上就相互挖人。这个人今天在这家公司，明天就去了那家公司，薪水翻了三倍，换了三个公司。这其实是对资源的极大浪费，钱损失了，也没有给公司创造多少价值。”王辉说。

“而培训班可以救急，缓解行业这种恶劣的生态。”

但与此同时，它作为一种临时的供需失衡下的产物，似乎没法给自己一个确切的未来——很多人把芯片行业今天的人才需求类比多年前的互联网，希望赶上新一波造富浪潮。但半导体行业猎头冯晓表示，这个行业其实并不稳，芯片的技术门槛很高。

文章来源： 品玩，晓说通信